CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

مطالعه زمینه های جذب و نگهداری نیروهای انسانی کارآفرین در استان سیستان و بلوچستان

اعتبار موردنیاز PDF: ۱ | تعداد صفحات: ۱۸ | تعداد نمایش خلاصه: ۲۳۳ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۴
کد COI مقاله: ACCFIN04_113
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۶۰۵.۴۹ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۸ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله دارای ۱۸ صفحه در فرمت PDF قابل خریداری است. شما می توانید از طریق بخش روبرو فایل PDF این مقاله را با پرداخت اینترنتی ۳۰,۰۰۰ ریال بلافاصله دریافت فرمایید
قبل از اقدام به دریافت یا خرید مقاله، حتما به فرمت مقاله و تعداد صفحات مقاله دقت کامل را مبذول فرمایید.
علاوه بر خرید تک مقاله، می توانید با عضویت در سیویلیکا مقالات را به صورت اعتباری دریافت و ۲۰ تا ۳۰ درصد کمتر برای دریافت مقالات بپردازید. اعضای سیویلیکا می توانند صفحات تخصصی شخصی روی این مجموعه ایجاد نمایند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۸ صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله مطالعه زمینه های جذب و نگهداری نیروهای انسانی کارآفرین در استان سیستان و بلوچستان

محسن نوربخش - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت
    نورمحمد یعقوبی - دانشیار گروه مدیریت دانشگاه سیستان و بلوچستان
    امین رضا کمالیان - دانشیارگروه مدیریت دانشگاه سیستان و بلوچستان
  مهتا جودزاده - دانشجوی دکتری منابع انسانی دانشگاه سیستان و بلوچستان

چکیده مقاله:

با توجه به سرعت فزایندهی رشد و توسعه کارآفرینی در عصرحاضر، منابع انسانی کارآفرین و جذب و نگهداری آنها اهمیت زیادییافته است. جذب و نگهداری نیروهای انسانی کارآفرین مستلزم زمینه ها و پیشایندهایی است که باید فراهم گردد. از این رو، اینپژوهش به مطالعه ی زمینه های جذب و نگهداری نیروهای انسانی کارآفرین در استان سیستان و بلوچستان پرداخته است. پژوهشحاضر از نظر هدف کاربردی و با توجه به ماهیت داده ها توصیفی و پیمایشی می باشد. جامعه آماری این پژوهش خبرگان استانسیستان و بلوچستان بود که از آنها نمونه گیری به عمل آمد. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه محقق ساخته با روایی بالاتوسط نخبگان و صاحب نظران امر استفاده شد. اعتبارکلی این پرسشنامه با استفاده از آلفای کرونباخ 0/948 محاسبه گردید. در اینپژوهش، داده ها توسط نرم افزار SPSS و با استفاده از آزمون های t تک نمونه ای و فریدمن مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. یافتهها حاکی از آن است که متغیرهای ابزارهای تشویقی، ابزارهای فنی ارتباطات و تبلیغات، توجه به روابط انسانی، فرهنگ کارآفرینی،مدیریت منابع انسانی، مشارکت و کارتیمی، مدیریت و رهبری و انگیزش، در جذب و نگهداری نیروهای انسانی کارآفرین تأثیر دارندو ابزارهای تشویقی به عنوان مهمترین عامل در جذب و نگهداری نیروهای انسانی کارآفرین شناخته شدند.

کلیدواژه‌ها:

نظام جذب منابع انسانی، نظام نگهداری منابع انسانی، کارآفرینی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ACCFIN04-ACCFIN04_113.html
کد COI مقاله: ACCFIN04_113

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
نوربخش, محسن؛ نورمحمد یعقوبی؛ امین رضا کمالیان و مهتا جودزاده، ۱۳۹۴، مطالعه زمینه های جذب و نگهداری نیروهای انسانی کارآفرین در استان سیستان و بلوچستان، چهارمین کنفرانس ملی مدیریت و حسابداری، تهران، موسسه اطلاع رسانی نارکیش، https://www.civilica.com/Paper-ACCFIN04-ACCFIN04_113.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (نوربخش, محسن؛ نورمحمد یعقوبی؛ امین رضا کمالیان و مهتا جودزاده، ۱۳۹۴)
برای بار دوم به بعد: (نوربخش؛ یعقوبی؛ کمالیان و جودزاده، ۱۳۹۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • ابیلی، خدایار، (۱۳۸۹) مدیریت منابع انسانی با تاکید بر رویکردهای ...
  • جهانگیری، علی، مهرعلی، امیرهوشنگ، (۱۳۸۷) شناسایی و اولویت بندی عوامل ... (مقاله ژورنالی)
  • خوش نشین، زهره، (۱۳۷۶) عوامل موثر بر جذب و نگهداری ...
  • رحمان پور، لقمان، (۱۳۸۰) شناسایی عوامل موثر بر در حفظ ...
  • رنجبر، منصور، وحیدشاهی، کوروش، (۱۳۸۶). بررسی عوامل موثر بر رضایت ...
  • سجادی، حانیه السادات، خامسی پور، مجید، حسن زاده، اکبر، والی، ... (مقاله ژورنالی)
  • سلطانی، منوچهر، (۱۳۹۰) اقتصاد مدیریت(کاربرد نظریه خرد اقتصادی برای تصمیم ... (مقاله ژورنالی)
  • فرهنگی، علی اکبر، صمدی، مهران، (۱۳۸۹) جامعه پذیری کارکنان در ... (مقاله ژورنالی)
  • گل پرور، محسن، نادی، محمد علی، (۱۳۸۹).ارز شهای فرهنگی و ... (مقاله ژورنالی)
  • مجیدی، عبدالله، (۱۳۸۹). نقش خدمات رفاهی در نگهداشت منابع انسانی ... (مقاله ژورنالی)
  • میرسپاسی، ناصر، (۱۳۸۱) مدیریت منابع انسانی و روابط کار، نشر ...
  • نحریر، بتول، عبادی، عباس، توفیقی، شهرام، کریمی زارچی، علی اکبر، ...
  • هوشمند بهابادی، عباس، سیف، _ نیکبخت ناصرآبادی، علیرضا، (۱۳۸۳). بررسی ...
  • Caruth, D.L, Caruth, G.D..(2009) and Pane, S.S., Staffing the contemporary ...
  • Dessler, G.(2008) .Human resource management (11 ed.), New Dehli, Prentic ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.