بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش در شرکت های صنعتی

هدف از انجام این تحقیق بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش در شرکت هایی با تولیدات صنعتی بود.این تحقیق از نوع تحقیقات توصیفی- همبستگی است که به لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ نحوه جمع آوری داده ها از نوع تحقیقات غیرآزمایشی و از لحاظ نوع داده جمع آوری شده از دسته تحقیقات کمی و گذشته نگر می باشد. ابزاراصلی گردآوری اطلاعات پرسش نامه بود که براساس مدل مفهومی برگرفته از پیشینه و ادبیات پژوهشی تحقیق بودتنظیم شد. روایی ابزار تحقیق بوسیله پانلی از متخصصان احراز شد و به منظور سنجش پایایی با محاسبه ضریب آلفایکرونباخ برای بخشهای مختلف پرسشنامه احراز شد. ضریب آلفای کرونباخ برای پرسشنامه 0/79 محاسبه شد. جامعهآماری تحقیق مدیران 1343 واحد صنعتی بود که با استفاده از فرمول کوکران 370 نفر به عنوان حجم نمونه تعیینشد و روش نمونه گیری به صورت طبقه ای با انتساب متناسب با توجه به تعداد واحدهای صنعتی بود. نتایج به دستآمده نشان داد که رابطه ی بین ابعاد فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش مثبت و معنی دار (p<0/001) می باشد.همچنین فرهنگ سازمانی می تواند پیش بینی کننده ی ارتقاء مدیریت واحدهای صنعتی مورد بررسی باشد (p<0/001).

کلیدواژه ها:

مدیریت دانش ، فرهنگ سازمانی ، واحدهای صنعتی ، کارآمدی سازمانی