CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی و شناخت عوامل موثر بر بهبود و ارتقا فرهنگ سازمانی مطالعه موردی در نظام بانکی دولتی

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۵ | تعداد نمایش خلاصه: ۷۲۸ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۴
کد COI مقاله: ACCFIN04_137
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۶۷۰.۴۶ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۵ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۵ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی و شناخت عوامل موثر بر بهبود و ارتقا فرهنگ سازمانی مطالعه موردی در نظام بانکی دولتی

  غلامعباس شکاری - استادیار دانشکده مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد
    محمدرضا بابائی - استادیار گروه مدیریت صنعتی ,دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی واحد یادگار امام خمینی ره ,شهر ری, تهران,ایران
  هادی رحمدل - کارشناس ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد

چکیده مقاله:

یکی از مهمترین عوامل تأثیر گذار بر سرنوشت سازمانها، فرهنگ سازمانی است. دردنیای پیچیده و در حالتغییرامروزی، بقای سازمانها در گرو، عوامل مختلفی است که یکی از مهمترین آنها، داشتن فرهنگ سازمانی قوی است.هدف از این پژوهش، بررسی و شناخت راه های بهبود و ارتقاء فرهنگ سازمانی و الویت بندی آنها و ارایه راهکارهایمناسب برای بهبود و ارتقای فرهنگ سازمانی است. برای رسیدن به اهداف تحقیق، از مدل آقای «دانیل ار دنیسون»استفاده شد. برای تحقیق میدانی از پرسشنامه 60 سؤالی دنیسون استفاده گردید. روش تحقیق در پژوهش حاضرتوصیفی از نوع پیمایشی است. جامعه آماری، 170 نفرازکارکنان بانک کشاورزی شعب شهر مشهد دارای مدرک تحصیلیدانشگاهی می باشند. که براساس جدول مورگان به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. نتایج تحقیق نشانداد که نقاط قوت فرهنگ سازمانی بانک کشاورزی، ویژگی مأموریت است و از شاخص ها، نیت و جهتاستراتژیک،ارزشهای بنیادین و توانمندسازی می باشند. از نقاط ضعف آن، ویژگی درگیر کار شدن است و از شاخص ها،توسعه قابلیت ها، تیم گرایی و ایجاد تغییر می باشند. از راهکارهای بهبود و ارتقاء فرهنگ سازمانی عبارتنداز: یادگیریسازمانی، ارزشهای بنیادین، نیت و جهت استراتژیک وتوانمند سازی هستند. در پایان مقاله برای بهبود و ارتقا فرهنگسازمانی بانک کشاورزی، پیشنهاداتی ارایه شده است.

کلیدواژه‌ها:

فرهنگ سازمانی، ماموریت، یکپارچگی، سازگاری، درگیر کار شدن

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ACCFIN04-ACCFIN04_137.html
کد COI مقاله: ACCFIN04_137

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
شکاری, غلامعباس؛ محمدرضا بابائی و هادی رحمدل، ۱۳۹۴، بررسی و شناخت عوامل موثر بر بهبود و ارتقا فرهنگ سازمانی مطالعه موردی در نظام بانکی دولتی، چهارمین کنفرانس ملی مدیریت و حسابداری، تهران، موسسه اطلاع رسانی نارکیش، https://www.civilica.com/Paper-ACCFIN04-ACCFIN04_137.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (شکاری, غلامعباس؛ محمدرضا بابائی و هادی رحمدل، ۱۳۹۴)
برای بار دوم به بعد: (شکاری؛ بابائی و رحمدل، ۱۳۹۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • اکرانی، مهدی. (۱۳۸۱). بررسی فرهنگ سازمانی شرکت برق منطقه‌ای خراسان ...
  • حقیقی، محمدعلی، رحیمی نیک، اعظم و برهانی، بهاالدین. (۱۳۸۶). مدیریت ...
  • دفت، ریچارد ال. (۱۳۸۰). تئوری و طراحی سازمان. (ترجمه علی ...
  • دیویس، استانلی. (۱۳۷۶). مدیریت فرهنگ سازمان، (ترجمه ناصر مسیر سپاسی ...
  • رحیم نیا، فریبرز و علیزاده، مسعود .(۱۳۸۷). بررسی ابعاد فرهنگ ... (مقاله ژورنالی)
  • زارعی متین، حسن. (۱۳۷۸). روشهای تغییر فرهنگ سازمانی. مجله دانش ... (مقاله ژورنالی)
  • مصطفی زاده، معصومه. (۱۳۸۸). بررسی وضعیت موجود فرهنگ سازمانی و ...
  • مقیمی، سید محمد. (۱۳۸۵). سازمان و مدیریت رویکردی پژوهشی. تهران: ...
  • منوریان، عباس، شریفی، مسلم و قربانی، حسین .(۱۳۸۷). فرهنگ سازمانی ...
  • Willians, A. , Dobson, P. & walters, M. (1989). Changing ...
  • Denison, _ Neal, W. (2000). Denison organizational culture survey: Faciliator ...
  • Denison, D. R. & etal. (2007). Diagnosing organizational cultures: Validating ...
  • Fisher, C. J. & Denison, D. R. (2000). Why Mission ...
  • Ghorbani, M. H. Asadi, H. (2008). The Relationship between Organizational ...
  • Smircich, L. (1983), Studying organizations as cultures, in Morgan, G ...
  • Trice, H. M. and Beyera, J. M. (۱۹۹۳), The Cultures ...
  • Zamanou, S. and Glaser, S. R. (1994), Moving toward participation ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: ۸۲۴۶
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
  • صنعت بانکداری > بانکداری
  • اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.