آسیب شناسی کارکنان شهرداری مشهد

پژوهش حاضر با هدف آسیب شناسی شهرداری مشهد انجام گرفته است. جامعه آماری این پژوهش شامل 2000 نفرکارکنان شاغل در شهرداری مشهد بوده است. که با توجه به ویژگی های جامعه آماری و شیوه نمونه گیری خوشه ای دومرحله ای، تعداد 322 نفر به عنوان نمونه برگزیده شدند. در این تحقیق برای اندازه گیری متغیرهای تحت بررسی ازپرسشنامه محقق ساخته، که از روش دلفی تهیه شد، استفاده گردید. پایایی پرسشنامه با استفاده از ضریب آلفایکرونباخ 0/9481 بدست آمد. توزیع متغیر ها با استفاده از آزمون کولوموگروف و اسمیرنف بررسی که همه آنها غیرنرمال بدست آمد. اطلاعات حاصل از پرسشنامه ها با استفاده از آزمون های تحلیل عامل تائیدی و آزمون های یک نمونهای تحلیل و نتیجه اینکه، بر اساس نتایج آزمون t ی یک نمونه ای در سوال اصلی، کلیه عوامل شناسایی شده (عملکرد،توسعه، فردی، اجراء، مدیریتی و سازمانی به عنوان نقطه ضعف در سیستم ارزشیابی عملکرد هستند. (05 / 0 > p). براساس نتایج آزمون فریدمن در سوال فرعی 1، عوامل عملکرد، توسعه و مدیریتی از اهمیت بیشتری نسبت به سایرعوامل برخوردار بوده اند. (0001 / 0 = p و 303 / 61 = Chisqure )

کلیدواژه ها:

ارزشیابی عملکرد ، کارکنان ، نظریه ها