بررسی رابطه انضباط اجتماعی با بهره وری در کارکنان بیمارستان تامین اجتماعی یزد
محل انتشار: پنجمین کنفرانس ملی مدیریت و حسابداری
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 550
فایل این مقاله در 16 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ACCFIN05_030
تاریخ نمایه سازی: 22 آبان 1395
چکیده مقاله:
پژوهش حاضر به دنبال بررسی تاثیر انضباط اجتماعی بر بهره وری کارکنان در بیمارستان شهدای کارگر یزد می باشد.جامعه آماری پژوهش حاضر، از 710 نفر از کارکنان بیمارستان شهدای کارگر یزد تشکیل شده است که با استفاده ازفرمول کوکران تعداد 300 نفر به عنوان حجم نمونه جهت آزمون فرضیات به دست آمد. و با استفاده از پرسش نامههای استاندارد انضباط اجتماعی و بهره وری به جمع آوری داده ها از جامعه آماری پرداختیم . روایی پرسشنامه ها ازطریق روایی محتوا و سازه و همچنین پایایی آن از روش آلفای کرونباخ مورد تایید قرار گرفت .و در نهایت با استفاده ازروش مدلی یابی معادلات ساختاری و با کمک از نرم افزار های SPSS و Pls به تجزیه و تحلیل فرضیات پژوهشپرداختیم.نتایج به دست آمده از این پژوهش حاکی از تاثیر مثبت و معنادار متغیر های مستقل انضباط اجتماعی برمتغیر وابسته بهر وری کارکنان می باشد. همچنین از ابعاد انضباط اجتماعی بعد های نگرش اقتصادی ، نگرش سیاسیو مشارکت اجتماعی تاثیر قابل ملاحظه ای بر بهره وری کارکنان دارند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
سعید اسلامی
گروه مدیریت، واحد یزد،دانشگاه آزاد اسلامی،یزد ،ایران
داود بیک خورمیزی
دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه مدیریت، واحد علوم و تحقیقات،دانشگاه آزاد اسلامی،یزد ، ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :