حاکمیت شرکتی و مسیولیت هییت مدیره در انتساب مدیران ارشد

حاکمیت شرکتی سنگ بنای بهبود اثربخشی و اعتمادسازی برای جذب سرمایه گذار می باشد. پس فروپاشی شرکت های غول پیکر، جامعه تجاری جهانی، سعی در القای فرهنگ صداقت و درستی در تجارت، داشته است. تعهد هییت مدیره و میل مدیریت ارشد و کارمندان به استحکام حاکمیت شرکتی، امری ضروری است. ناتوانی در پیروی از قوانین حاکمیت شرکتی، باعث افزایش ریسک عملیاتی شده و در نتیجه بر منافع ذینفعان تاثیر دارد. سما، که بانک مرکزی پادشاهی عربستان سعودی می باشد به همرا مرجع بازار سرمایه در تحکیم قوانین حاکمیت شرکتی برای بانکها و موسسات مالی، در حال کسب موفقیت های پیوسته ای می باشد. یکی از مواد بخش نامه ای بانکها و موسسات مالی، نیاز به انتساب موقعیت های شغلی ارشد در سازمان های مالی با درنظر گرفتن هدف انتساب اشخاص صادق ودرستکار و با اعتبار خوب می باشد. شرکت ها باید فرم عدم مخالفت کتبی برای انتساب مدیران ارشد، بدست آورند و تضمین پیروی از مقررات، مسیولیت هییت مدیره می باشد. بعلاوه سما، چندین راهنما برای مبارزه با پولشویی، قوانین مقابله با کلاهبرداری و منشور اخلاقی حرفه ای پرسنل را صادر کرده است. اخیرا لازم است که بانک ها واحد پیروی از مقررات را بمنظور تضمین از آماده بودن بانک برای انجام امور مالی بر پایه استانداردهای بین المللی گزارشگری مالی تشکیل دهند. هدف مقاله جاری، بررسی موردی از حاکمیت شرکتی و مسیولیت های هییت مدیره در یکی از موسسات مالی عربستان سعودی می باشد. این کار با اهداف زیر ارایه شده است: نمایش مکانیزم پیروی شده توسط این موسسه مالی، اینکه موسسه از قوانین انتساب مدیران ارشد پیروی کرده یا خیر، و اینکه اقدامات تصحیحی برای تقویت اصول حاکمیت شرکتی انجام شده یا خیر (و چه اقدامی).

کلیدواژه ها:

مسیولیت های هییت مدیره ، آژانس پولی عربستان سعودی ، حاکمیت شرکتی