بررسی رابطه شایستگی هیجانی با رهبری الهام بخش در کارکنان ادارات ورزش وجوانان خراسان رضوی

رهبری یک سازمان ،در محیط های جدید امروزه،برای انطباق با تغییرات و به منظور بقا و رشد ویژگی های خاصی را می طلبد،یکی ازمهم ترین خصیصه هایی که می تواند به رهبران و مدیران در پاسخ به این تغییرات کمک کند شایستگی های هیجانی است ،رهبران برخوردار ازآن ، طبیعت الهام بخش دارند و اثر بخشی را بر کارایی ترجیح می دهند وسعی می کنند با توجه به روحیات خود و کارکنان از منابع انسانی سازمان بهره مند شوند. پژوهش حاضر به منظور بررسی رابطه بین شایستگی های هیجانی و رهبری الهام بخش در ادارات ورزش و جوانان خراسان رضوی صورت گرفته است. این پژوهش به لحاظ هدف کاربردی و از نظرروش اجرا از نوع همبستگی می باشد . جامعه آماری پژوهش در مجموع مدیران وکارکنان 174 نفر که طبق فرمول کوکران 120 نفر به عنوان نمونه برگزیده شدند . برای سنجش شایستگی هیجانی از پرسش نامه گلمن ) 2001 (وبرای رهبری الهام بخش از پرسش نامه بس و اولیو ) 1997 (استفاده شد. برای تحلیل داده ها دربخش توصیفی از جداول توضیع فراوانی وشاخص های گرایش مرکزی و پراکندگی و در بخش آمار استنباطی ازآزمون کولو موگروف –اسمیرنف برای تعیین نرمال بودن متغییرها وآزمون فریدمن ومعادلات ساختاری استفاده شد . نتایج تحقیق دال بر وجود رابطه ی معنادار بین مولفه های شایستگی هیجانی با رهبری الهام بخش بود.

کلیدواژه ها:

شایستگی هیجانی ، رهبری الهام بخش ، ادارات ورزش و جوانان ، خراسان رضوی