وجدان کاری و عوامل موثر بر آن

توجه به مفهوم وجدانکاری در سازمانها در حقیقت نگاهی اخلاقی و انسانی به مقوله کار و سازمان است زیرا اخلاق در رفتار حرفهای به ایجاد تعهد نسبت به انجام وظایف محوله به بهترین شکل و بدون کنترل خارجی و در پی آن بهبود نتایج کار، بهبود وضع جامعه، رضایت باطنی و آرامش وجدان فرد منجر میشود. لازمه پیشرفت هر سازمانی تلاش دلسوزانه همراه با وجدان کاری کارکنان است که خلاء موجود در این زمنیه در سازمانهای کشور کاملا ا محسوس و ملموس است . در نتیجه پرداختن به وجدانکاری کارکنان می تواند از مسایل مهمی باشد که سازمانها به ویژه نظام آموزش عالی باید برای آن ساز و کارهای مناسبی در جهت توسعه اندیشیده باشند . در بسیاری از تحقیقات انجام شده وجدان کاری به مثابه عامل اصلی و موثر بر افزایش بازدهی و عملکرد نیروی انسانی مورد بررسی قرار گرفته است و مطالعات صورت گرفته در این خصوص به اهمیت بررسی عوامل اثر گذار بر این مفهوم تاکید کردهاند. با توجه به اهمیت وجدان کاری، هدف از این پژوهش ارایه مفاهیم و تعاریف وجدان کاری و بررسی عوامل موثر بر آن می باشد.

کلیدواژه ها:

وجدان کاری ، عوامل ، موثر