تاثیرعوامل محیطی،فردی وسازمانی درجذب نیروی انسانی به بازارکاردربخش های دولتی شیراز

پژوهش حاضر با هدف تاثیر عوامل محیطی، فردی و سازمانی در جذب نیروی انسانی به بازار کار در بخش های دولتی شیراز انجام گرفت. ماهیت روش این پژوهش بر اساس نحوه گردآوری اطلاعات، توصیفی –همبستگی است،جامعه آماری این پژوهش راکلیه فرزندان شاهد و ایثارگر ساکن در شهر شیرازتشکیل میدهندکه با توجه به نامحدود بودن حجم جامعه تعداد 384 نفر بر اساس جدول مورگان تعیین، و پرسشنامهها بر اساس نمونه گیری غیرتصادفی بین افراد جامعه توزیع شده است.ابزار گردآوری دادههاپرسشنامه محقق ساخته بود که بین افراد نمونه توزیع گردید. تجزیه و تحلیل دادههای پژوهش در دو سطح آمار توصیفی و استنباطی و با استفاده از نرمافزار اسمارت پی. ال. اس انجامشد. نتایج نشان داد که میزان تاثیر عوامل محیطی در جذب بازار کار فرزندان شاهد و ایثارگر بالاتر از حد متوسط و در سطح نسبتا بالایی می باشد. همچنین میزان تاثیر عوامل سازمانی در جذب بازار کار فرزندان شاهد و ایثارگر بالاتر از حد متوسط و در سطح نسبتا بالایی بود. بر اساس دیگر نتایج میزان تاثیر عوامل فردی در جذب بازار کار فرزندان شاهد و ایثارگر بالاتر از حد متوسط و در سطح نسبتا بالایی می باشد که به طور کلی نتایج حاصل از این پژوهش بیانگر رابطه معنادار بین تمامی فرضیههای پژوهش است.

کلیدواژه ها:

عوامل محیطی ، عوامل سازمانی ، عوامل فردی بازار کار ، فرزندان شاهد و ایثارگر