CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

پیش بینی دلبستگی شغلی بر اساس صفات شخصیت، در کارکنان بنادر خوزستان

اعتبار موردنیاز PDF: ۱ | تعداد صفحات: ۱۰ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۴ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۷
کد COI مقاله: ACHSCONF02_005
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۲۹۴.۱۹ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۰ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله دارای ۱۰ صفحه در فرمت PDF قابل خریداری است. شما می توانید از طریق بخش روبرو فایل PDF این مقاله را با پرداخت اینترنتی ۳,۰۰۰ تومان بلافاصله دریافت فرمایید
قبل از اقدام به دریافت یا خرید مقاله، حتما به فرمت مقاله و تعداد صفحات مقاله دقت کامل را مبذول فرمایید.
علاوه بر خرید تک مقاله، می توانید با عضویت در سیویلیکا مقالات را به صورت اعتباری دریافت و ۲۰ تا ۳۰ درصد کمتر برای دریافت مقالات بپردازید. اعضای سیویلیکا می توانند صفحات تخصصی شخصی روی این مجموعه ایجاد نمایند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۰ صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله پیش بینی دلبستگی شغلی بر اساس صفات شخصیت، در کارکنان بنادر خوزستان

  ناجی رئوفی مرام - دانشجوی دکتری مدیریت توسعه واحدشوشتر فرمانده یگان حفاظت شهرستان خرمشهر
زهرا علی زاده - دانشجوی ارشدروانشناسی عمومی و بهورزمرکزبهداشت شهرستان خرمشهر

چکیده مقاله:

هدف این تحقیق بررسی رابطه بین دلبستگی شغلی صفات شخصیت است در بین کارکنان سازمان بنادر استان خوزستان است. جهت دستیابی به این هدف و پاسخگویی به پرسشهای پژوهش، از دو پرسشنامه صفات شخصیت و دلبستگی شغلی استفاده شد نتایج نشان داد دلبستگی شغلی با صفات شخصیت رابطه معنی داری دارد. متغییر پیشبین صفات شخصیت میتواند دلبستگی شغلی را تحت تاثیر قرار دهد و آن را تبیین نماید در نتیجه با احتمال 95 درصد صفات شخصیت افراد پیش بین خوبی نسبت به دلبستگی آن است و بر اساس صفات شخصیت می توان میزان دلبستگی کارکنان را پیش بینی نمود. جهت بررسی اینکه دلبستگی شغلی از روی مولفه های صفات شخصیت قابل پیش بینی است یا نه از تحلیل رگرسیون به شیوه گام به گام استفاده شده است .با توجه به ضرایب رگرسیون و مقدار ثابت بدست آمده از آزمون تحلیل رگرسیون چندگانه به شیوه گام به گام برای متغیر وابسته دلبستگی شغلی می توان گفت که بعد وجدان کاری صفات شخصیت بیشترین تاثیر را بر دلبستگی شغلی کارکنان سازمان بنادر و دریانوردی داشته اند.

کلیدواژه‌ها:

دلبستگی شغلی، صفات شخصیت، تعارض کار و خانواده، سازمان بنادر، خوزستان

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ACHSCONF02-ACHSCONF02_005.html
کد COI مقاله: ACHSCONF02_005

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
رئوفی مرام, ناجی و زهرا علی زاده، ۱۳۹۷، پیش بینی دلبستگی شغلی بر اساس صفات شخصیت، در کارکنان بنادر خوزستان، دومین کنفرانس سالانه پژوهش در علوم انسانی و مطالعات اجتماعی، تهران، پژوهشکده مدیریت و توسعه پژوهشگاه فرهنگ و هنر، https://www.civilica.com/Paper-ACHSCONF02-ACHSCONF02_005.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (رئوفی مرام, ناجی و زهرا علی زاده، ۱۳۹۷)
برای بار دوم به بعد: (رئوفی مرام و علی زاده، ۱۳۹۷)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه آزاد
تعداد مقالات: ۳۵۲۷
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

شبکه تبلیغات علمی کشور

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.