CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

بررسی تاثیر اخلاق کاری اسلامی بر عملکرد وظیفه ای کارکنان با رویکرد معادلات ساختاری

اعتبار موردنیاز PDF: ۱ | تعداد صفحات: ۱۵ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۱ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۷
کد COI مقاله: ACHSCONF02_027
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۱۰۱۲ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۵ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله دارای ۱۵ صفحه در فرمت PDF قابل خریداری است. شما می توانید از طریق بخش روبرو فایل PDF این مقاله را با پرداخت اینترنتی ۳,۰۰۰ تومان بلافاصله دریافت فرمایید
قبل از اقدام به دریافت یا خرید مقاله، حتما به فرمت مقاله و تعداد صفحات مقاله دقت کامل را مبذول فرمایید.
علاوه بر خرید تک مقاله، می توانید با عضویت در سیویلیکا مقالات را به صورت اعتباری دریافت و ۲۰ تا ۳۰ درصد کمتر برای دریافت مقالات بپردازید. اعضای سیویلیکا می توانند صفحات تخصصی شخصی روی این مجموعه ایجاد نمایند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۵ صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی تاثیر اخلاق کاری اسلامی بر عملکرد وظیفه ای کارکنان با رویکرد معادلات ساختاری

  مسعود احمدخانی - دکتری مدیریت بازرگانی عضو هیئت علمی دانشگاه علم و هنر
  زهرا رضائی صدرآبادی - عضو هیئت علمی دانشگاه علم و هنریزد
مهسا رهاوی عزآبادی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی

چکیده مقاله:

هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه بین اخلاق کاری اسلامی (متغیر مستقل) و عملکرد وظیفه ای (متغیر وابسته)است. با استفاده از متغیرهای در نظر گرفتن خدا، انضباط کاری، مسئولیت پذیری، رعایت انصاف، صداقت وامانت داری، تعهد کاری، انتقادپذیری، سلامت اداری به عنوان متغیر مستقل و عملکرد وظیفه ای به عنوان متغیرهای وابسته، مدل تحقیق شکل گرفته است. روش تحقیق حاضر، ازنظر هدف، کاربردی بوده و برحسب روش تحقیقی توصیفی – پیمایشی است که با به کارگیری ابزار پرسشنامه و روش پیمایشی داده های موردنیاز جمع آوری شده است. جامعه آماری این پژوهش، کارکنان شرکت چینی بهداشتی مروارید یزد میباشد و از روش نمونهگیری به روش تصادفی ساده استفاده گردیده و تعداد 73 نمونه قابل قبول جمع آوری گردید. تجزیه وتحلیل داده ها با استفاده از مدل یابی معادلات ساختاری انجام شده و نتایج پژوهش نشان میدهد که بین اخلاق کاری اسلامی و عملکرد وظیفه ای رابطه مثبت و معنیداری وجود دارد به این معنی که هر چه اخلاق کاری افزایش پیدا بکند عملکرد وظیفه ای نیز افزایش مییابد و نشان میدهد که اگر به اخلاق کاری در ابعاد در نظر گرفتن خدا، انضباط کاری، مسئولیت پذیری، رعایت انصاف و عدالت، صداقت وامانت داری، تعهد کاری، علاقه به کار و کارایی، انتقادپذیری و سلامت اداری در سازمان توجه جدی صورت گیرد، موجب افزایش عملکرد وظیفه ای در ابعاد انجام امور محوله، تکمیل شرح وظایف، انجام وظایف مورد انتظار، مشارکت در فعالیتهای سازمانی، توجه به انتظارات رسمی شغل، فراموش نکردن کارهای محوله، توجه بخشهای اصلی شغل و ... میشود.

کلیدواژه‌ها:

اخلاق کاری اسلامی- عملکرد وظیفه ای- معادلات ساختاری

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ACHSCONF02-ACHSCONF02_027.html
کد COI مقاله: ACHSCONF02_027

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
احمدخانی, مسعود؛ زهرا رضائی صدرآبادی و مهسا رهاوی عزآبادی، ۱۳۹۷، بررسی تاثیر اخلاق کاری اسلامی بر عملکرد وظیفه ای کارکنان با رویکرد معادلات ساختاری، دومین کنفرانس سالانه پژوهش در علوم انسانی و مطالعات اجتماعی، تهران، پژوهشکده مدیریت و توسعه پژوهشگاه فرهنگ و هنر، https://www.civilica.com/Paper-ACHSCONF02-ACHSCONF02_027.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (احمدخانی, مسعود؛ زهرا رضائی صدرآبادی و مهسا رهاوی عزآبادی، ۱۳۹۷)
برای بار دوم به بعد: (احمدخانی؛ رضائی صدرآبادی و رهاوی عزآبادی، ۱۳۹۷)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: موسسه غیرانتفاعی
تعداد مقالات: ۱۰۳۷
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

شبکه تبلیغات علمی کشور

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.