بررسی رابطه تعهد سازمانی با فرسودگی شغلی در میان کارکنان مالی سازمان تامین اجتماعی شهرستان گچساران

سال انتشار: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 389

فایل این مقاله در 19 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

ACLAW01_006

تاریخ نمایه سازی: 21 بهمن 1397

چکیده مقاله:

هدف از این پژوهش بررسی رابطه تعهد سازمانی با فرسودگی شغلی در میان کارکنان مالی سازمان تامین اجتماعی شهرستان گچساران است. بر این اساس از طریق مرور ادبیات نظری و پیشینه پژوهش، مدل مفهومی و فرضیه های پژوهشی (4 فرضیه) ارایه شدند. سپس داده های مورد نیاز از طریق توزیع پرسشنامه محقق ساخته 63 سوالی (استاندارد شده: روایی صوری و تایید پایایی از طریق آلفای کرونباخ بالای 70 %) بین 98 نفر از کارکنان سازمان تامین اجتماعی شهرستان گچساران جمع آوری شد. در نهایت همه فرضیه ها با استفاده از آزمون همبستگی پیرسون بر پایه داده های گردآوری شده مورد آزمون قرار گرفت. تجزیه و تحلیل داده ها نشان داد که تمام فرضیه های پژوهشی به صورت جداگانه مورد تایید قرار می گیرد. نتایج نشان داد تعهد سازمانی با فرسودگی شغلی در میان کارکنان مالی سازمان تامین اجتماعی شهرستان گچساران رابطه معنی داری دارد. و در نهایت پیشنهاداتی مبتنی بر فرضیه های پژوهش ارایه شد که می تواند مورد توجه مدیران قرار گیرد.

کلیدواژه ها:

تعهد سازمانی ، نارضایتی شغلی ، بی عدالتی سازمانی ، استرس شغلی و فرسودگی شغلی

نویسندگان

جهانبخش رحیمی باغملک

گروه مدیریت،واحد گچساران،دانشگاه آزاد اسلامی،گچساران،ایران

فضل اله غلامی سواره

گروه مدیریت،واحد گچساران،دانشگاه آزاد اسلامی،گچساران،ایران

خشایار خلیلی

گروه مدیریت،واحد گچساران،دانشگاه آزاد اسلامی،گچساران،ایران

امان الله کاظمی

گروه مدیریت،واحد گچساران،دانشگاه آزاد اسلامی،گچساران،ایران