بررسی تاثیر ویژگی های شخصیتی بر تعهد سازمانی کارکنان بانک های منطقه آزاد تجاری و صنعتی ماکو

هدف اصلی تحقیق حاضر بررسی تاثیر ویژگی های شخصیتی بر تعهد سازمانی کارکنان بانک های منطقه آزاد تجاری و صنعتی ماکو می باشد. برای این منظور ویژگی های شخصیتی بر اساس مدل مک کری و کوستا 2003 شامل پنج بعد؛ درونگرایی و برون گرایی و وظیفه شناسی و باوجدان بودن و روان رنجوری یا ثبات احساسی و گشودگی یا استقبال از تجربیات و سازگاری یا تطابق پذیری و تعهد سازمانی بر اساس مدل چانگ 2013بررسی و در این راستا یک فرضیه اصلی و پنج فرضیه فرعی مطرح گردیده است. جامعه آماری تحقیق حاضر کارکنان بانک های منطقه آزاد تجاری و صنعتی ماکو به تعداد 355 می باشند که حجم نمونه آماری با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای 185 نفر انتخاب شد. ابزار جمع آوری اطلاعات پرسشنامه استاندارد است. که با تایید روایی آن، از طریق ضریب الفای کرونباخ، پایایی آن 0/94 و با اطمینان بالایی به دست آمد. برای تجزیه و تحلیل داده های آماری از روش های آماری توصیفی و استنباطی استفاده گردید. بدین ترتیب که برای طبقه بندی، تلخیص و تفسیر داده های آماری از روش آمار توصیفی و در سطح استنباطی برای آزمون فرضیه های تحقیق، آزمون کولموگروف- اسمیرنف، آزمون همبستگی و رگرسیون خطی با نرم افزار SPSS استفاده گردید. نتایج نشان داد ویژگی های شخصیتی بر تعهد سازمانی کارکنان بانک های منطقه آزاد تجاری و صنعتی ماکو تاثیر دارد.

کلیدواژه ها:

ویژگی های شخصیتی ، تعهد سازمانی ، منطقه آزاد تجاری و صنعتی