یادگیری گرایی، سازمان یادگیرنده و یادگیری سازمانی
سال انتشار: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 630
فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ACLAW01_082
تاریخ نمایه سازی: 21 بهمن 1397
چکیده مقاله:
با توجه به اهمیت تکامل در حوزه های گوناگون و تبدیل شدن آن به عنوان مهم ترین هدف برای سازمان هایی که در عرصه های مختلف در رقابت با رقبای داخلی و خارجی، سعی در بهبود مستمر در عملکرد خود دارند، موضوع یادگیری تحت مفاهیمی چون یادگیری گرایی، سازمان یادگیرنده و یادگیری سازمانی به طور روز افزون به شکل یک ضرورت مورد بحث قرار می گیرد. در دوره ای که اطلاعات بیش از هر منبعی برای سازمان پس از منابع انسانی در اولویت قرار می گیرد، عدم توجه به آن را می توان آغازی برای زوال به شمار آورد. هر یک از اصطلاحات نامبرده شده در زمینه یادگیری دارای تعاریف و ساختار در هم تنیده ای می باشند که در این مقاله با استفاده از روش مطالعه کتابخانه ای سعی شده است تا اندازه ای به آن ها پرداخته شود و وجه اشتراک و تمایز این سه عامل در سازمان بررسی گردد
کلیدواژه ها:
نویسندگان
الهام احمدی
کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی گرایش مدیریت تحول دانشگاه یزد