تاثیر فرهنگ سازمانی بر بهره وری نیروی انسانی با نقش میانجی تعهد سازمانی (مورد مطالعه: کارکنان نواحی آموزش و پرورش مشهد)

منابع انسانی، سرمایه اصلی و بی بدیل در سازمانها هستند که موفقیت و بقاء آنها را تضمین می کند. به همین دلیل، بهره وری منابع انسانی رسالت غایی اکثر سازمانها است. هدف پژوهش حاضر، بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر بهره وری نیروی انسانی به واسطه تعهد سازمانی در کارشناسان آموزش و پرورش مشهد مقدس می باشد. روش پژوهش از نوع توصیفی و پیمایشی است که جامعه آماری آن کلیه 357 کارشناس ادارات آموزش و پرورش نواحی هفتگانه مشهد مقدس می باشد. روش نمونه گیری از نوع تصادفی طبقه ای بوده که حجم نمونه بابه کارگیری فرمول کوکران 185 نفر به دست آمد. ابزار مورد استفاده در پژوهش، پرسشنامه های استاندارد فرهنگ سازمانی، بهره وری و تعهد سازمانی می باشد. به منظور حصول اطمینان از روایی ابزار، روایی سازه مورد بررسی قرار گرفت که تمامی بارهای عاملی متغیرها بیش از 0/4 به دست آمد. جهت سنجش پایایی نیز از روش آلفای کرونباخ استفاده شد که برای متغیرهای تحقیق مورد تایید قرار گرفت. همچنین از روش مدلسازی معادلات ساختاری برای تحلیل داده ها و آزمون فرضیه ها استفاده گردید. نتایج تجزیه و تحلیل داده هایحاصل از پرسشنامه، تمامی فرضیه های تحقیق را تایید نمود و نشان داد که فرهنگ سازمانی بر بهره وری نیروی انسانی تاثیر داشته و تعهد سازمانی نقش میانجی در تاثیر فرهنگ سازمانی بر بهره وری نیروی انسانی دارد

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، بهره وری نیروی انسانی ، تعهد سازمانی ، آموزش و پرورش