بررسی رابطه رضایت شغلی و خلاقیت سازمانی

سال انتشار: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 493

فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

ACLAW01_282

تاریخ نمایه سازی: 21 بهمن 1397

چکیده مقاله:

یکی از عمده ترین و شاید جنجال بر انگیزترین مفاهیمی که نظر تمامی سطوح مدیریت و منابع انسانی سازمان ها را به خود معطوف داشته و در رسیدن به اهداف سازمانی دارای اهمیت فراوان است مقوله رضایت شغلی است. رضایت شغلی شامل احسا سها و نگرش هایی است که هر کس نسبت به شغل خود دارد. تمام جنبه های یک شغل مشخص مانند جنبه های خوب و بد، مثبت و منفی همه احتمالا در ایجاد احساس رضایت تاثیر می کنند.امروزه همه سازمان ها برای بقا علاوه بر رضایت کارکنان، نیازمند اندیشه های نو و نظرات بدیع و تازه اند. افکار و نظرات جدید همچون روحی در کالبد سازمان دمیده می شود و آن را از نیستی و فنا نجات می دهد. اگر ایده نو وارد سازمان ها نشود رو به زوال می روند. در واقع برای سازمان های امروز خلاقیت و نوآوری هر کدام به مثابه پله های نردبان ترقیهستند که باید با آگاهی کامل و موفقیت طی شود. هدف از مطالعه حاضر نیز بررسی رابطه رضایت شغلی و خلاقیت سازمانی است و لازمه آن شناسایی و حذف موانع برای دستیابی سازمان به خلاقیت است که در پایان این تحقیق نیز به آن پرداخته می شود

نویسندگان

حامد صابری

کارشناس ارشد مدیریت صنعتی- دانشگاه بین المللی امام خمینی)ره(- دانشکده علوم اجتماعی- قزوین- ایران

سعید ملک پور نقنه

کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی-دانشگاه یزد- دانشکده مدیریت و حسابداری- یزد- ایران