بررسی نقش تیپ شخصیتی درون گرا و برون گرا در مشارکت سازمانی کارکنان (مطالعه موردی: شهرداری منطقه 10 ، کلانشهر تبریز)

وقتی مشارکت در سازمانی پیاده شود، تمام کارکنان وجود خود را محترم، با ارزش، کارساز یافته و خود را در سرنوشت سازمان سهیم می دانند و نسبت به سازمان تعهد پیدا می کنند؛ بنابراین دخالت و مشارکت کارکنان در تصمیم گیری های سازمان و به کارگیری نظرات آنان در عمل باعث افزایش حس مسیولیت پذیری و تعهد در قبال تصمیمات اتخاذ شده می گردد. مقاله حاضر با هدف بررسی تاثیرپذیری مشارکت سازمانی کارکنان از تیپ شخصیتی درون گرا و برون گرا در شهرداری منطقه 10 کلانشهر تبریز انجام شده است. روش تحقیقتوصیفی بوده و جامعه آماری این تحقیق شامل 60 نفر از کارکنان و مدیریت شهرداری منطقه 10 می باشد. برای جمع آوری داده های لازم از پرسشنامه محقق ساخته استفاده شده است. روایی پرسشنامه به صورت روایی صوری و پایایی آن با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ محاسبه شده است. برای تجزیه و تحلیل دادهها از آزمون رگرسیون استفاده شده است. نتایج بررسی ها نشان می دهد که تیپ شخصیتی در مشارکت سازمانی کارکنان تاثیر دارد به صورتی که تیپ شخصیتی برونگرایی تاثیر بیشتری نسبت به درونگرایی در مشارکت سازمانیکارکنان زن دارد

کلیدواژه ها:

تیپ شخصیتی درون گرا ، برون گرا ، مشارکت سازمانی