CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

بررسی تاثیر سرمایه های فکری بر هوشمندی سازمانی (مطالعه موردی: سازمان تامین اجتماعی)

اعتبار موردنیاز PDF: ۱ | تعداد صفحات: ۱۰ | تعداد نمایش خلاصه: ۶ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۷
کد COI مقاله: ACLAW01_457
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۳۱۴.۸۲ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۰ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله دارای ۱۰ صفحه در فرمت PDF قابل خریداری است. شما می توانید از طریق بخش روبرو فایل PDF این مقاله را با پرداخت اینترنتی ۳۰,۰۰۰ ریال بلافاصله دریافت فرمایید
قبل از اقدام به دریافت یا خرید مقاله، حتما به فرمت مقاله و تعداد صفحات مقاله دقت کامل را مبذول فرمایید.
علاوه بر خرید تک مقاله، می توانید با عضویت در سیویلیکا مقالات را به صورت اعتباری دریافت و ۲۰ تا ۳۰ درصد کمتر برای دریافت مقالات بپردازید. اعضای سیویلیکا می توانند صفحات تخصصی شخصی روی این مجموعه ایجاد نمایند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۰ صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی تاثیر سرمایه های فکری بر هوشمندی سازمانی (مطالعه موردی: سازمان تامین اجتماعی)

  رسول روان گرد - کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی،واحد تهران مرکز،دانشگاه آزاد اسلامی،تهران،ایران
    عباس صالح اردستانی - گروه مدیریت بازرگانی، واحد تهران مرکز،دانشگاه آزاد اسلامی،تهران،ایران

چکیده مقاله:

یک سازمان هوشمند، دانش را به صورت اثربخش تر موثرتری به کار گرفته و تلاش می کند انسانها، منابع مالی و دیگر منابعش را کنترل کند و با توجه به توسعه فرهنگ، ساختار و زیرساخت ها محیط هدایتی را فراهم می آورد که در آن افراد و فرآیند یادگیری سازمانی توسعه می یابد. این پژوهش با بررسی ارتباط بین مدیریت سرمایه های فکری بر هوشمندی سازمانی در سازمان تامین اجتماعی درصدد است تا زمینه را برای بهبود هوشمندی سازمانی و ایجاد مزیت رقابتی برای سازمان ها و در نتیجه ارایه خدمات بهتر را به جامعه مساعد نماید. جامعه آماری تحقیق حاضر شامل کلیه کارکنان سازمان تامین اجتماعی می باشند. که جمعیت آن حدود 1500 نفر می باشد و حجم نمونه بالغ بر 305 نفر محاسبه گردید. و از نرم افزار برای برقراری روابط علی متغیرهای مستقل با متغیرهای وابسته استفاده شده است. داده های بدست آمده از پرسشنامه ها با معرفی روش های آماری استفاده شده مورد تحلیل و بررسی گرفته است. که نتایج نشان داد که متغیر مستقل این تحقیق توانست بیش از 96 درصد از تغییرات متغیر وابسته هوشمندی سازمانی را بیش بینی کند.

کلیدواژه‌ها:

سرمایه فکری، هوشمندی سازمانی، سرمایه ساختاری، سرمایه رابطه ای، سرمایه انسانی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ACLAW01-ACLAW01_457.html
کد COI مقاله: ACLAW01_457

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
روان گرد, رسول و عباس صالح اردستانی، ۱۳۹۷، بررسی تاثیر سرمایه های فکری بر هوشمندی سازمانی (مطالعه موردی: سازمان تامین اجتماعی)، کنفرانس ملی اندیشه های نوین و خلاق در مدیریت،حسابداری مطالعات حقوقی و اجتماعی، خوی، دانشگاه آزاد اسلامی زرقان - آموزش عالی علامه خویی وابسته به وزارت علوم تحقیقات و فناوری، https://www.civilica.com/Paper-ACLAW01-ACLAW01_457.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (روان گرد, رسول و عباس صالح اردستانی، ۱۳۹۷)
برای بار دوم به بعد: (روان گرد و صالح اردستانی، ۱۳۹۷)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه آزاد
تعداد مقالات: ۹۱۳۲
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

مقالات پیشنهادی مرتبط

مقالات مرتبط جدید

شبکه تبلیغات علمی کشور

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.