بررسی تاثیر خلاقیت فردی بر رضایت شغلی و عملکرد سازمانی کارکنان شهرداری

امروزه خلاقیت عاملی موثر در عرصه مدیریت می باشد؛ به ویژه آن که به تحولاتی عمیق در روش ها، سیاست ها و عملکردهای سازمانی و تولیدی می انجامد و موجب رضایت از شغل می گردد و مدیران خلاق و کارآفرین، همراه با سازمان های کارآفرین، قادرند توان خلاقیت افراد شاغل را شکوفا سازند به عبارت دیگر خلاقیت به افزایش فرصت های کار و شغل در کشور کمک کرده و از طریق افزایش بازدهی خلاق در زمینه های مختلف نظیر علم، صنعت، هنر، ورزش و موارد متعدد دیگر موجبات توان مضاعف را فراهم می سازد و میتوان اضافه کرد که طی فعالیت های خلاقیت در زمینه ی تلاش های سازمانی فرصت های اشتغال زایی فراوانی در کشور به وجود می آید، حال با این مقدمه هدف از تدوین این پژوهش تبیین ارتباط خلاقیت با رضایت شغلی و عملکرد سازمانی می باشد لذا این پژوهش از جهت هدف کاربردی و از لحاظ جهت گیری توصیفی از نوع همبستگی محسوب می شود و جامعه آماری این تحقیق، 200 نفر مدیر، کارشناس و کارمند مورد بررسی قرار گرفتند که از این میان، بر مبنای روش کوکران تعداد 131 نمونه با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند که برای تدوین و جمع آوری مطالب از ابزارهای کتابخانه ای (بررسی منابع مکتوب و آرشیو مجلات و اینترنت و ...فیش برداری) و میدانی (پرسشنامه استاندارد) بهره گرفته شد و از نرم افزار s pss برای تجزیه و تحلیل داده ها استفاده شد (آزمون نرمالیته و همبستگی و تحلیل مسیر) که نتایج حاکی از آن است که مقدار ضریب همبستگی بین دو متغیر خلاقیت فردی و رضایت شغلی 0782 می باشد که نشان دهنده ی ارتباط بالایی بین این دو متغیر می باشد و همچنین مقدار ضریب همبستگی بین دو متغیر خلاقیت و عملکرد سازمانی 0/687 می باشد که همبستگی نسبتا خوبی را نشان می دهد و در ادامه براساس یافته های تحلیل مسیر میتوان گفت که رضایت شغلی با 0/790 بیشترین تاثیر را بر خلاقیت فردی دارد در ادامه نیز متغیر عملکرد سازمانی با بتای 0/625 در اولویت بعدی در سازمان قرار می گیرد. هردو متغیر نیز در مدل اثرات معناداری دارند، با این تفاسیر میتوان گفت که با افزایش خلاقیت، اول رضایت شغلی و بعد عملکرد سازمان ارتقا پیدا می کند و برعکس یعنی برای خلاقیت در سازمان، اول باید رضایت شغلی و بعد عملکرد در سازمان بهبود یابد

کلیدواژه ها:

عملکرد سازمانی ، رضایت شغلی ، خلاقیت فردی