بررسی رابطه سلامت سازمانی وتعهد سازمانی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی مازندران
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 579
فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ACONF01_011
تاریخ نمایه سازی: 14 آذر 1394
چکیده مقاله:
افزایش سطح سلامت سازمانی در سازمانها، تعهد سازمانی کارکنان را نیز افزایش می دهد، این امر موجب می شود تا سازمان به هنگام رقابت در یک محیط غیرقابل پیشبینی و متغیر بتواند عملکرد خود را ارتقا داده و بهسطح مورد قبولی دست یابد. هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه ابعاد مختلف سلامت سازمانی بر تعهد سازمانی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی مازندران در سال 29 می باشد که با استفاده از روش پژوهش توصیفی از نوع زمینهیابی انجام پذیرفته است. یافته ها نشان داد که در حالت کلی میان سلامت سازمانی و تعهد سازمانی کارکنان رابطه معنا داری وجود دارد. بین ویژگی های ساخت دهی، ملاحظه گری، روحیه، یگانگی نهادی و نفوذ مدیر با تعهدسازمانی کارکنان رابطه مستقیم وجود دارد ولی میان مولفه حمایت از منابع با تعهد سازمانی کارکنان از نظر آماری رابطه معناداری وجود ندارد .
کلیدواژه ها:
نویسندگان
رضا کارگر
دانشگاه علوم پزشکی مازندران
خدیجه بریمانی
دانشگاه علوم پزشکی مازندران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :