CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

رابطه سبک رهبری و ویژگی های شغلی با بهره وری در کارکنان یک سازمان با فن آوری های پیشرفته

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۹ | تعداد نمایش خلاصه: ۳۶۲ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۴
کد COI مقاله: ACONF01_071
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۴۱۵.۸۳ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۹ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۹ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله رابطه سبک رهبری و ویژگی های شغلی با بهره وری در کارکنان یک سازمان با فن آوری های پیشرفته

  محسن صادق عمل نیک - دانشیار دانشگاه تهران
محمدحسن طاهری - کارشناس ارشد علوم انسانی
  علی ابراهیمی - عضو بنیاد ملی نخبگان

چکیده مقاله:

این پژوهش با هدف بررسی رابطه سبک های رهبری و ویژگی های شغلی با بهره وری در کارکنان یک سازمان با فن آوری های پیشرفته انجام شد. طرح پژوهش توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان یکی اززیرمجموعه های یک سازمان با فن آوری های پیشرفته به حجم 052 نفر بود که بر اساس جدول کرجسی و مورگان تعداد 421 نفر به روش نمونه گیری در دسترس به عنوان نمونه تحقیق انتخاب شدند. ابزارهای پژوهش شامل مقیاس زمینه یابی ویژگیهای شغل، پرسشنامه سبک های رهبری و مقیاس بهرهوری )تعالی سازمانی( بود. سه فرضیه مطرح شد که با استفاده ازرگرسیون چندگانه و آزمون همبستگی پیرسون به آنها پاسخ داده شد. نتایج پژوهش نشان داد که، ویژگی های شغلی نقش معنی داری در پیش بینی بهره وری دارند. رابطه منفی و معنی داری بین سبک رهبری )از دید کارکنان( و بهره وری وجود دارد. رابطه مثبت و معنی داری بین سبک رهبری )از دید مدیران( و بهره وری وجود دارد

کلیدواژه‌ها:

سبک های رهبری، ویژگی های شغلی، بهرهوری

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ACONF01-ACONF01_071.html
کد COI مقاله: ACONF01_071

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
صادق عمل نیک, محسن؛ محمدحسن طاهری و علی ابراهیمی، ۱۳۹۴، رابطه سبک رهبری و ویژگی های شغلی با بهره وری در کارکنان یک سازمان با فن آوری های پیشرفته، کنفرانس بین المللی دست آوردهای نوین پژوهشی مدیریت حسابداری اقتصاد، تهران، موسسه آموزش عالی نیکان، https://www.civilica.com/Paper-ACONF01-ACONF01_071.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (صادق عمل نیک, محسن؛ محمدحسن طاهری و علی ابراهیمی، ۱۳۹۴)
برای بار دوم به بعد: (صادق عمل نیک؛ طاهری و ابراهیمی، ۱۳۹۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • بهنیا، غلامرضا، رابطه فرسودگی با خشنودی شغلی و سلامت روانی ...
  • Rucci, A. j, What the best business leaders do best: ...
  • _ Hackman, J.R. & Oldham, G. R, Development of _ ...
  • Thomas What we know about Leadership Effectiveness and personality, questions ...
  • دانایی، شیرین، بررسی رابطه میان سبک های مدیریت با بهره ... (مقاله ژورنالی)
  • رضایی، لیلا، رابطه بین نگرش به عوامل انسانی موثر در ...
  • بهاری، صالح، تعیین رابطه بین سبک‌های رهبری مدیران و بهره‌وری ...
  • طاهری، مهدی، بررسی رابطه پنج عامل بزرگ شخصیت و سبک ... (مقاله ژورنالی)
  • Bass _ B.J , Trainingfull range leadership, p41, mind garden, ...
  • Den Hartog _ _ "Trans formational leadership and emotionl intelligence ...
  • قاسمی، محسن، رابطه ویژگی‌های شغل، سلامت سازمانی با رضایت شغلی ...
  • ساعتچی، محمود، روانشناسی کار، چاپ هفتم، تهران، موسسه ویرایش، .۱۳۸۲ ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: ۵۱۸۰۱
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.