CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

سرمایه های انسانی یا مزیت رقابتی

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۷ | تعداد نمایش خلاصه: ۲۱۷ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۴
کد COI مقاله: ACONF01_075
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۳۹۷.۶۱ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۷ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۷ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله سرمایه های انسانی یا مزیت رقابتی

سهیلا ایازی نصرآبادی - کارشناس ارشد مدیریت اجرایی، دانشگاه آزاد اسلامی
  سیدمحمود سادات منصوری - کارشناس ارشد مدیریت منابع انسانی، دانشگاه پیام نور

چکیده مقاله:

کارآفرین از عوامل موثر بر موفقیعت سازمانها و بنگاههای تجاری – صنعتی و خدماتی می باشد کارآفرین از عوامل تاثیر گزار بر روند رشد اشتغال زایی بر سازمانها و نهادهای اقتصادی در جامعهمی باشد . شکل مدیریت درست و ساختار سازمانی از مولفه های کارافرینی و اشتغال زایی می باشد پس می توان گفت بین ساختار سازمانی و با ابعاد و طیف کارآفرینی رابطه ی مستقیمی وجود دارد.واژه ی کارآفرینی توسط گیفورد پینکات به کار گرفته شد و به مفهوم فراگرد یا فراینده شکار فرصتها توسط افراد و سازمانها می باشد

کلیدواژه‌ها:

کارآفرین- برنامه ریزی – هدف- ساختار سازمانی – رسمیت – تمرکز

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ACONF01-ACONF01_075.html
کد COI مقاله: ACONF01_075

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
ایازی نصرآبادی, سهیلا و سیدمحمود سادات منصوری، ۱۳۹۴، سرمایه های انسانی یا مزیت رقابتی، کنفرانس بین المللی دست آوردهای نوین پژوهشی مدیریت حسابداری اقتصاد، تهران، موسسه آموزش عالی نیکان، https://www.civilica.com/Paper-ACONF01-ACONF01_075.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (ایازی نصرآبادی, سهیلا و سیدمحمود سادات منصوری، ۱۳۹۴)
برای بار دوم به بعد: (ایازی نصرآبادی و سادات منصوری، ۱۳۹۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • Barney, B.J. (1995). Looking inside for Comp. Adv. Academy of ...
  • Amit, R. and Schoemaker, P.J.H. (1993) 'Strategic Assets and Organizational ...
  • Arthur, J.B. (1992) :The Link between Business Strategy and Industrial ...
  • Arthur, J.B. (1994) :Effects of Human Resource Systems _ Manufacturing ...
  • Bae, J. and Lawler, J.J. (2000)، Organizational and HRM Strategies ...
  • Barley, S.P. (1983) .Semiotics and the Study of Occupational and ...
  • Barney, J.B. (1985) Organizational Culture: Can It Be A Source ...
  • Barney, J.B. (1991) _ Resources and Sustained Competitive Advantage', Jourmal ...
  • Barney, J.B. (1997) Gaining and Sustaining Competitive Advantage. Reading, MA: ...
  • The International Journal of Human Resource Management Downloaded by [b-on: ...
  • Bjorkman, I. and Fan, X. (2002) Human Resource Management and ...
  • Chi, T. (1994) 'Trading in Strategic Resources: Necessary Conditions, Transaction ...
  • Asses and Management Dilemmas: Coping with Hazards on the Road ...
  • Day, G.S. and Reibstein, D.J. (1997) Wharton on Dynamic Competitive ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.