بی تفاوتی سازمانی عامل اساسی سکوت و آوا در سازمانها ی آموزشی
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,137
فایل این مقاله در 5 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ACONF01_085
تاریخ نمایه سازی: 14 آذر 1394
چکیده مقاله:
هدف این پژوهش بررسی تأثیر بی تفاوتی سازمانی، بر ایجاد سکوت سازمانی معلمان مقطع ابتدائی شهر ساوه می باشد.. روش پژوهش از نظر اجرا توصیفی پیمایشی، جامعه آماری آن، معلمان مقطع ابتدایی شهر ساوه، در سال - تحصیلی 3141 49 بود . در بخش توصیفی با استفاده از جداول، نمودارهای توزیع و درصد فراوانی و میانگین و انحراف استاندارد، متغیرهای تحقیق مورد تحلیل و تفسیر قرار گرفت. که با استفاده از پرسشنامه های استاندارد داده ها گرد آوریی شد و به این نتیجه رسیدیم که بی تفاوتی سازمانی در سازمان های آموزشی می تواند از عوامل اثر گذار باشد که جبران آسیب آن امکان پذیر نیست و همچنین با بررسی ادبیات پژوهش به این نتیجه رسیدیم که احساس تفاوت نیاز به انگیزه های قویی دارد که کارکنان نسبت به سازمان خود و نسبت به نتیجه فعالیت فردی خود در سازمان حساس باشند .
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مصطفی نظیفی
گروه مدیریت آموزشی ، دانشکده علوم انسانی ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساوه ، ایران
امیرحسین محمدداودی
گروه مدیریت آموزشی ، دانشکده علوم انسانی ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساوه ، ایران
داود حسین زاده
گروه مدیریت آموزشی ، دانشکده علوم انسانی ، دانشگاه آزاد اسلامی ساوه ، ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :