CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

رتبه بندی عوامل موثر بر رضایت شغلی با استفاده از رویکرد فازی مطالعه موردی: شرکت فولاد اصفهان

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۷ | تعداد نمایش خلاصه: ۲۴۴ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۴
کد COI مقاله: ACONF01_138
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۶۶۸.۳۲ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۷ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۷ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله رتبه بندی عوامل موثر بر رضایت شغلی با استفاده از رویکرد فازی مطالعه موردی: شرکت فولاد اصفهان

  محمد قزل ایاغ - استادیار بخش آماردانشکده ریاضی و کامپیوتر دانشگاه شهید باهنر کرمان
  نادیا ایزی - گروه مدیریت دولتی، واحد دماوند، دانشگاه آزاد اسلامی دماوند، ایران.

چکیده مقاله:

هدف پژوهش حاضر رتبه بندی عوامل موثر بر رضایت شغلی با استفاده از تکنیک فازی می باشد. برای این منظور ابتدا عوامل موثر بر رضایت شغلی شناسایی شدند. به منظور جمع آوری نظرات خبرگان در تحقیق حاضر از ابزار پرسشنامهاستفاده شده است. جامعه آماری تحقیق حاضر کلیه مدیران شرکت فولاد استان اصفهان می باشند. تجزیه و تحلیل داده های جمع آوری شده در فرآیند تحلیل سلسله مراتبی فازی توسط نرم افزار Expert Choice انجام گرفته است. نتایج اینپژوهش نشان داد که به طور کلی عوامل موثر بر رضایت شغلی به ترتیب عوامل گروهی، عوامل سازمانی و عوامل شخصیمی باشند. همچنین در روش فوق مهمترین عوامل موثر بر رضایت شغلی به ترتیب سرپرستان، همکاران و پرداخت ها می باشند. همچنین شرایط کار، نیازها و مزایای واسطه ای رتبههای آخر را به خود اختصاص دادند

کلیدواژه‌ها:

رضایت شغلی، تحلیل سلسله مراتبی و محیط فازی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ACONF01-ACONF01_138.html
کد COI مقاله: ACONF01_138

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
قزل ایاغ, محمد و نادیا ایزی، ۱۳۹۴، رتبه بندی عوامل موثر بر رضایت شغلی با استفاده از رویکرد فازی مطالعه موردی: شرکت فولاد اصفهان، کنفرانس بین المللی دست آوردهای نوین پژوهشی مدیریت حسابداری اقتصاد، تهران، موسسه آموزش عالی نیکان، https://www.civilica.com/Paper-ACONF01-ACONF01_138.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (قزل ایاغ, محمد و نادیا ایزی، ۱۳۹۴)
برای بار دوم به بعد: (قزل ایاغ و ایزی، ۱۳۹۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • هومن، ج. (۱۳۷۱). پایه‌های پژوهش در علوم رفتاری. تهران: انتشارات ...
  • کاپلان رابرت اس و نورتون دیوید پی .(۱۳۸۶) .سازمان استراتژی ...
  • شفیع آبادی، عبد ا..(۱۳۷۵). راهنمایی و مشاوره شغلی و حرفه ...
  • Rod, M and Ashill, N.J.(2010). Management commitment o service quality ...
  • Donohue, W., & Heywood J. (2004). Job satisfaction. International Journal ...
  • Charles, K.E., Veitch, J.A., Farley, K.M.J. & Newsham, G.R. (2004). ...
  • Gravelle, H., Hole, A. R., & Hossain M I. (2005). ...
  • ازکمپ، استوارت «روان شناسی اجتماعی کاربردی» فرهاد ماهر، موسسه مطالعات ...
  • Nemecek, L. Grandjean, E.(1 973). Results of an ergonomic investigation ...
  • هومن، حیدرعلی، (۱۳۸۱) _ «تهیه و استاندارد ساختن مقیاس سنجش ...
  • فرنچ، ساورد «فرهنگ مدیریت» محمد صائبی، مرکز آموزش مدیریت دولتی، ...
  • Cherry, N. (1978).Stress, anxiety and work: longitudinal study. Journal of ...
  • Zimring, C.M. (1981).Stress and the designed environment. Journal of Social ...
  • Arnold, H.J. &Feleman, D.C. (1986), Organizational b ehavior .Newyork, McGraw ...
  • Kaufman, J. Christensen. (1984).IES lighting handbook. New York: Illuminating engineering ...
  • رابینز، استیفن. پی.(۱۳۷۷). رفتار سازمانی، مفاهیم، نظریه‌ها، کاربردها. ترجمه: ع، ...
  • گریفین، م.(۱۳۷۴). رفتار سازمانی. ترجمه: سید م، الوانی و غ، ...
  • میرسپاسی، ن.(۱۳۷۹). مدیریت منابع انسانی و روابط کار. تهران: انتشارات ...
  • Smith, T.J, Girtman J, Riggins J. (2001). Why academic divisions ...
  • Easom, A.K. (2000). Nephrology APNs: who are we and what ...
  • Siegel, P.A, Post, C. Brockner, J. Fishman, A.Y. Garden, C.(2005).The ...
  • Cam, O. (2001). The burnout in nursing academician in Turkey. ...
  • Wild, P. Parsons, V& Dietz, E. (2006).Nurse practitioner's characteristics and ...
  • Cain, J.M & Schulkin, J. (Eds). (2001). Effects of perceptions ...
  • Palepu, A& Friedman, RH. (Eds). (1998). junior faculty members' mentoring ...
  • Flanagan NA, Fianagan TJ. An analysis of the relationship between ...
  • Desantis, V & Durst, S. (1996) Comparing job satisfaction among ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: ۱۴۴۹۵
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.