بررسی اثرات شوک های عرضه و تقاضای نیروی انسانی بر بهبود بهره وری بر اساس مدل آریگا و دیگران مورد مطالعه: مجتمع فولاد مبارکه
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 685
فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ACONF01_158
تاریخ نمایه سازی: 14 آذر 1394
چکیده مقاله:
یکی از مواردی که در سازمان های کشور ما دارای نقش پر رنگی دارد، برنامه ریزی های سریع و بدون پشتوانه میباشد و جذب و نگهداری نیروی انسانی نیز از این قضیه مستثنی نمی باشد که شناخت تأثیر آن بر روی بهره وری نیرویانسانی اطلاعات ارزشمندی برای مدیران و تصمیم گیرندگان سازمان ها خواهد داشت. هدف از تحقیق بررسی تأثیر شوک های عرضه و تقاضای نیروی انسانی بر بهبود بهره وری نیروی انسانی کارکنان مجتمع فولاد مبارکه بر اساس مدل برگرفته% از آریگا و همکاران میباشد. به این منظور، تحقیق با روش پیمایش با استفاده از پرسشنامه که پایایی کل پرسشنامه 08بود، انجام گرفته است و 502 نفر از کارکنان مجتمع فولاد مبارکه بر اساس روش نمونهگیری تصادفی طبقه ای و فرمول کوکران، انتخاب و پرسشنامه در میان آنان توزیع شد. دادههای گردآوری شده با استفاده از نرمافزار spss و lisrel موردتجزیه و تحلیل قرار گرفتند. یافتههای پژوهش نشان داد که شوک های عرضه و تقاضای نیرونی انسانی بر حجم کار ، طرح کایزن و جلسات کنترل کیفیت( تاثیر مثبت و معنی داری دارد. حجم کار بر چرخش در یک تیم وجابه جایی تیم ها تاثیر مثبت و معنی داری دارد. طرح کایزن بر چرخش در یک تیم و جابه جایی تیم ها تاثیر مثبت و معنی داری دارد. جلساتکنترل کیفیت بر چرخش در یک تیم و جابه جایی تیم ها تاثیر مثبت و معنی داری دارد. چرخش در یک تیم بر آموزش در حین کار، آموزش خارج از کار و توانمندسازی فردی تاثیر مثبت و معنی داری دارد. جابه جایی تیم ها بر آموزش حین کار، آموزش خارج از کار و توانمندسازی فردی تاثیر مثبت و معنی داری دارد. آموزش در حین کار و آموزش خارج از کار بر بهبود بهره وری تاثیر مثبت و معنی داری دارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
محمدامین تیموریان
دانشجوی ارشد مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد دهاقان
محمدرضا دلوی
استاد یار و عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد دهاقان
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :