بررسی اثرات شوک های عرضه و تقاضای نیروی انسانی بر بهبود بهره وری بر اساس مدل آریگا و دیگران مورد مطالعه: مجتمع فولاد مبارکه

سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 685

فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

ACONF01_158

تاریخ نمایه سازی: 14 آذر 1394

چکیده مقاله:

یکی از مواردی که در سازمان های کشور ما دارای نقش پر رنگی دارد، برنامه ریزی های سریع و بدون پشتوانه میباشد و جذب و نگهداری نیروی انسانی نیز از این قضیه مستثنی نمی باشد که شناخت تأثیر آن بر روی بهره وری نیرویانسانی اطلاعات ارزشمندی برای مدیران و تصمیم گیرندگان سازمان ها خواهد داشت. هدف از تحقیق بررسی تأثیر شوک های عرضه و تقاضای نیروی انسانی بر بهبود بهره وری نیروی انسانی کارکنان مجتمع فولاد مبارکه بر اساس مدل برگرفته% از آریگا و همکاران میباشد. به این منظور، تحقیق با روش پیمایش با استفاده از پرسشنامه که پایایی کل پرسشنامه 08بود، انجام گرفته است و 502 نفر از کارکنان مجتمع فولاد مبارکه بر اساس روش نمونهگیری تصادفی طبقه ای و فرمول کوکران، انتخاب و پرسشنامه در میان آنان توزیع شد. دادههای گردآوری شده با استفاده از نرمافزار spss و lisrel موردتجزیه و تحلیل قرار گرفتند. یافتههای پژوهش نشان داد که شوک های عرضه و تقاضای نیرونی انسانی بر حجم کار ، طرح کایزن و جلسات کنترل کیفیت( تاثیر مثبت و معنی داری دارد. حجم کار بر چرخش در یک تیم وجابه جایی تیم ها تاثیر مثبت و معنی داری دارد. طرح کایزن بر چرخش در یک تیم و جابه جایی تیم ها تاثیر مثبت و معنی داری دارد. جلساتکنترل کیفیت بر چرخش در یک تیم و جابه جایی تیم ها تاثیر مثبت و معنی داری دارد. چرخش در یک تیم بر آموزش در حین کار، آموزش خارج از کار و توانمندسازی فردی تاثیر مثبت و معنی داری دارد. جابه جایی تیم ها بر آموزش حین کار، آموزش خارج از کار و توانمندسازی فردی تاثیر مثبت و معنی داری دارد. آموزش در حین کار و آموزش خارج از کار بر بهبود بهره وری تاثیر مثبت و معنی داری دارد.

کلیدواژه ها:

شوک های عرضه و تقاضای نیروی انسانی ، بهره وری ، مدل آریگا ، مجتمع فولاد مبارکه

نویسندگان

محمدامین تیموریان

دانشجوی ارشد مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد دهاقان

محمدرضا دلوی

استاد یار و عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد دهاقان

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • سیدجوادین، _ رضا. (1388). مدیریت منابع انسانی و امور کارکنان. ...
  • احمدی، پیمان .(1386). طراحی مدلی برای بهره وری نیروی انسانی. ...
  • آذر، عادل؛ مومنی، منصور .(1390). اندازه گیری بهره وری نیروی ...
  • بردبار، غلامرضا .(1392). عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی ...
  • رزاقی، ابراهیم .(385 1). اقتصاد ایران. تهران: انتشارات امیرکبیر. ...
  • فلیحی، نعمت .(1379). برآورد الگوهای عرضه و تقاضای نیروی کار ...
  • گودرزی، مسعود؛ عطایی، مرتضی .(1388). رابطه دستمزد و بهره وری ...
  • Burgess. S. (1993) Labour Demand Quantity Constraints or Matching. European ...
  • Losey, M., Meisinger, S., Ulrich, D. (2005). The future of ...
  • Fisher, C D., Schoenfeldt, L F., Shaw, J B. (1996). ...
  • Dreher, G F., Dougherty, T W. (2001). Human Resource Strategy. ...
  • Bloom, D. E., Canning, D., Fink, G., and J. E. ...
  • Lee, R. D., Mason, A. (2006). What Is the Demographic ...
  • Rao, Y. P. (2014). PROFES SIONAL PRACTICE Motivation model for ...
  • Rasche, A., (2015). The corporation as a political actor - ...
  • Ariga, K., Kurosaw, M., Ohtake, F., Sasaki, M., Yamane, S. ...
  • نمایش کامل مراجع