نقش شخصیت شناسی کارکنان در ارتباطات اثربخش سازمانی

در علم مدیریت، اموری چون ارتباطات انسانی، عوامل موثر بر ارتباطات، گروه های رسمی و غیررسمی، روش های بهبودارتباطات و رفع موانع ارتباطی در سازمان حایز اهمیت است. امروزه بخش عمدهای از اوقات روزانه افراد صرف ارتباط با دیگرانمی شود و ارتباط درست، عامل مهمی در موفقیت اشخاص و در نهایت رسیدن به اهداف سازمان است. موفقیت هر سازمانیدر حقیقت مرهون موفقیت کارکنان آن مجموعه در انجام امور محوله است، در نتیجه روشهای برقراری ارتباط موفق از مهمترین مواردی است که باید به آموزش آن پرداخت.

کلیدواژه ها:

ارتباط اثربخش سازمانی ، شخصیت