CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

بررسی تاثیرابعاد سرمایه اجتماعی بر رفتار شهروندی سازمانی (مورد مطالعه دبیران دوره دوم آموزش و پرورش شهرستان تربت حیدریه)

اعتبار موردنیاز PDF: ۱ | تعداد صفحات: ۱۳ | تعداد نمایش خلاصه: ۴۴ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۵
کد COI مقاله: ACONF02_067
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۵۳۷.۸۹ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۳ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله دارای ۱۳ صفحه در فرمت PDF قابل خریداری است. شما می توانید از طریق بخش روبرو فایل PDF این مقاله را با پرداخت اینترنتی ۳۰,۰۰۰ ریال بلافاصله دریافت فرمایید
قبل از اقدام به دریافت یا خرید مقاله، حتما به فرمت مقاله و تعداد صفحات مقاله دقت کامل را مبذول فرمایید.
علاوه بر خرید تک مقاله، می توانید با عضویت در سیویلیکا مقالات را به صورت اعتباری دریافت و ۲۰ تا ۳۰ درصد کمتر برای دریافت مقالات بپردازید. اعضای سیویلیکا می توانند صفحات تخصصی شخصی روی این مجموعه ایجاد نمایند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۳ صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی تاثیرابعاد سرمایه اجتماعی بر رفتار شهروندی سازمانی (مورد مطالعه دبیران دوره دوم آموزش و پرورش شهرستان تربت حیدریه)

  جواد فهیمی - گروه مدیریت دولتی، واحد تربت حیدریه، دانشگاه آزاد اسلامی، تربت حیدریه، ایران (دانشجوی کارشناسی ارشد)
  زینب مستقیمی - گروه مدیریت دولتی، واحد تربت حیدریه، دانشگاه آزاد اسلامی، تربت حیدریه، ایران (دانشجوی کارشناسی ارشد)
  حسن غفاری - گروه مدیریت دولتی، واحد کرمان، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمان، ایران (دانشجوی دکتری)
  سیدمحمد تفرشی - هییت علمی گروه مدیریت، واحد تربت حیدریه، دانشگاه آزاد اسلامی، تربت حیدریه، ایران

چکیده مقاله:

در سالهای اخیر رفتار شهروندی سازمانی به عنوان یکی از متغیرهای مهم در ادبیات رفتار سازمانی مورد توجهمحققین رفتار سازمانی قرار گرفته است . اگر چه بروز رفتارهای شهروندی سازمانی از سوی کارکنان سازمانها جزء الزاماترسمی شغلی آنها محسوب نمی شود ولی به دلیل اثرات مثبت این نوع رفتارها, مورد توجه مدیریت سازمانها می باشد.تحقیق حاضر نیز به بررسی تاثیر سرمایه اجتماعی بر رفتار شهروندی سازمانی دردبیران متوسطه آموزش و پرورش تربتحیدریه پرداخته است تا از نتایج حاصل آن بتوان به منظور برنامه ریزی آموزشی و تقویت رفتار شهروندی سازمانی در اینسازمان استفاده نمود. بررسی بخش سرمایه اجتماعی این تحقیق که از پرسشنامه ناهاپیت و گوشال استفاده شده است،شامل بعد ساختاری, بعد ارتباطی و بعد شناختی سرمایه اجتماعی است. جامعه آماری این تحقیق کلیه دبیران متوسطهآموزش و پرورش تربت حیدریه بوده اند. که در زمان انجام تحقیق 500 نفر بوده اند ، بر اساس نمونه گیری تصادفی طبقهای تعداد 200 نفر از دبیران انتخاب و پرسشنامه مورد نظر بین آنها توزیع شد.فرضیات این تحقیق بر اساس آزمونکولوموگروف اسمیرنوف, رگرسیون چندگانه مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. یافته های این تحقیق نشان می دهد کهمتغیرهای سرمایه اجتماعی و ابعاد آن بر رفتار شهروندی سازمانی دبیران آموزش و پرورش تربت حیدریه تاثیر مثبت ومعناداری وجود دارد.

کلیدواژه‌ها:

رفتار شهروندی سازمانی، سرمایه اجتماعی، وظیفه شناسی، فضیلت مدنی، آموزش و پرورش

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ACONF02-ACONF02_067.html
کد COI مقاله: ACONF02_067

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
فهیمی, جواد؛ زینب مستقیمی؛ حسن غفاری و سیدمحمد تفرشی، ۱۳۹۵، بررسی تاثیرابعاد سرمایه اجتماعی بر رفتار شهروندی سازمانی (مورد مطالعه دبیران دوره دوم آموزش و پرورش شهرستان تربت حیدریه)، دومین کنفرانس بین المللی در مدیریت، حسابداری و اقتصاد، تهران،  موسسه آموزش عالی صالحان، دانشکده مدیریت دانشگاه تهران، https://www.civilica.com/Paper-ACONF02-ACONF02_067.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (فهیمی, جواد؛ زینب مستقیمی؛ حسن غفاری و سیدمحمد تفرشی، ۱۳۹۵)
برای بار دوم به بعد: (فهیمی؛ مستقیمی؛ غفاری و تفرشی، ۱۳۹۵)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • Rachel W.Y. Yee, Andy C.L. Yeung , (2008), :" The ...
  • حسنی کاخکی ا و قلی پور آ، (۱۳۸۶) "رفتار شهروندی ... (مقاله ژورنالی)
  • S alamon&De utsc h, 2006، OCBs and Citizenship Imvestment Behavior: ...
  • + kreitmer, r., kicki, a., & buelens, m. (1999). Organzational ...
  • Fassima & Jones & Uggerslev, (200 8). _ Meta-anaytic tests ...
  • احمدی عا)۱۳۹۱(" نقش سرمایه اجتماعی بر بهبود مدیریت استعدادها در ...
  • روبرت پاتنام(۱۳۹۲) دموکراسی و سنت های مدنی، انتشارات جامعه شناسان، ...
  • شجاعی م، م (۱۳۸۷) مبانی مفهومی سرمایه اجتماعی، انتشارات پژوهشکده ...
  • ولکاک و همکاران(۱۳۸۹) سرمایه اجتماعی: اعتماد، دموکراسی و توسعه، ترجمه ...
  • _ ۱- پورتس و همکاران(۱۳۸۹) سرمایه اجتماعی: اعتماد، دموکراسی و ...
  • ۱-فوکویاما و همکاران(۱۳۸۹) سرمایه اجتماعی:اعتماد، دموکراسی و توسعه، ترجمه خاکپاز ...
  • مدیریت، حسابداری و اقتصاد دی ماه ۱۳۹۵ ...
  • الوانی م، عبدالله پور م(۱۳۸۷)" نقش سرمایه اجتماعی در کارآفرینی ...
  • - دیانی م _ همکاران(۳۹۳ ۱)بررسی رابطه بین سرمایه اجتماعی ... (مقاله ژورنالی)
  • Hodson Rardy (2002)" mamagement citizenship behavior and its conssequences' , ...
  • Muphy & Athanasou and kng(2003), _ satisfaction and behavior" . ...
  • Koopman, Richard (2001). The Relationshp perceived Organzational Justice and Organzational ...
  • Makocozy livia and Xin katherma(2004), the virtues of mission _ ...
  • Koys, D.J (2001). The Efects of Empoyee Satisfaction, Organzational Citizenship ...
  • Van Dyme, L. & Graham, J.W. & Dienesch, R.M. (1994). ...
  • آقاجانی ح و همکاران _ اتب‌اط فت‌ارش هرقن‌دی‌س‌ازم‌ی وت‌و‌ف‌دس‌ازی روان‌شن‌اج‌یک‌اکن ...
  • ق‌م‌ی م)۱۳۸۲(_ فت‌ارش هرقن‌دی‌س‌ازم‌ی ازی‌وریتا ح‌م‌ل"، ج‌فر ف‌گ مو‌ی‌ت، س‌ال ...
  • خ‌کی غ)۱۳۹۰(، "روشت‌هقب‌ا رهک‌رهپی‌انا م‌ن‌ون‌ی"، تش‌اراتب‌انت‌اب. ۲- مو فی م ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: ۵۵۱
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.