بررسی تاثیر بین شغل و شاغل برکارایی و اثربخشی کارکنان در آموزش و پروش شهرستان میاندوآب

تناسب شغلی (تناسب بین ویژگی های شخصی و الزا م های شغلی) یکی از مباحث بنیادین مدیریت منابعانسانی است؛ این فرض اثبات شده است که وجود تناسب شغلی، ضرورت سازمانی به منظور بهره ورینیروی انسانی است هدف از این تحقیق، بررسی تاثیر بین شغل و شاغل و ارایه راهکار هایی در جهت بهبودآن می باشد. تحقیق حاضر از بعد مخاطب استفاده کننده کاربردی و جمع آوری اطلاعات توصیفی-پیمایشی و از حیث اجرا میدانی می باشد. جامعه آماری مورد مطالعه کارکنان آموزش و پرورش شهرستانمیاندوآب می باشد که تعداد آنها 90 نفر بودند. که از این تعداد طبق فرمول کوکران 73 نفر به عنواننمونه آماری و به صورت تصادفی انتخاب گردید.برای جمع آوری اطلاعات از ابزار پرسشنامه استفاده شده که پس از تایید روایی و پایایی آن (ضریب آلفایکرونباخ پرسشنامه 80/5 درصد بین نمونه آماری توزیع گردید. برای تجزیه و تحلیل داده های پژوهش از دو روش آمار توصیفی (فراوانی، درصد) و آمار استنباطی) آزمون کولموگروف – اسمیرنوف و آزمون t تک نمونه ای) استفاده شده است. نتایج تحقیق، فرضیه ها شامل وجود ارتباط معنادار بین همه عواملخصو یات روحی و روانی، مهارت و توانایی ها، عوامل اجتماعی و اقتصادی، سوابق و تجربیات، مشخصاتفردی و دانش و تحصیلات برای انجام شغل بر بهره وری کارکنان آموزش و پروش تاثیر مثبت و معنادار داشت.

کلیدواژه ها:

تناسب شغلی ، وضعیت شغلی ، توانایی شغلی