CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی تاثیر بین شغل و شاغل برکارایی و اثربخشی کارکنان در آموزش و پروش شهرستان میاندوآب

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۲۰ | تعداد نمایش خلاصه: ۷۸ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۵
کد COI مقاله: ACONF02_075
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۷۲۵.۴۲ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۲۰ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۲۰ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی تاثیر بین شغل و شاغل برکارایی و اثربخشی کارکنان در آموزش و پروش شهرستان میاندوآب

میلاد شیخی - کارشناسی علوم تربیتی

چکیده مقاله:

تناسب شغلی (تناسب بین ویژگی های شخصی و الزا م های شغلی) یکی از مباحث بنیادین مدیریت منابعانسانی است؛ این فرض اثبات شده است که وجود تناسب شغلی، ضرورت سازمانی به منظور بهره ورینیروی انسانی است هدف از این تحقیق، بررسی تاثیر بین شغل و شاغل و ارایه راهکار هایی در جهت بهبودآن می باشد. تحقیق حاضر از بعد مخاطب استفاده کننده کاربردی و جمع آوری اطلاعات توصیفی-پیمایشی و از حیث اجرا میدانی می باشد. جامعه آماری مورد مطالعه کارکنان آموزش و پرورش شهرستانمیاندوآب می باشد که تعداد آنها 90 نفر بودند. که از این تعداد طبق فرمول کوکران 73 نفر به عنواننمونه آماری و به صورت تصادفی انتخاب گردید.برای جمع آوری اطلاعات از ابزار پرسشنامه استفاده شده که پس از تایید روایی و پایایی آن (ضریب آلفایکرونباخ پرسشنامه 80/5 درصد بین نمونه آماری توزیع گردید. برای تجزیه و تحلیل داده های پژوهش از دو روش آمار توصیفی (فراوانی، درصد) و آمار استنباطی) آزمون کولموگروف – اسمیرنوف و آزمون t تک نمونه ای) استفاده شده است. نتایج تحقیق، فرضیه ها شامل وجود ارتباط معنادار بین همه عواملخصو یات روحی و روانی، مهارت و توانایی ها، عوامل اجتماعی و اقتصادی، سوابق و تجربیات، مشخصاتفردی و دانش و تحصیلات برای انجام شغل بر بهره وری کارکنان آموزش و پروش تاثیر مثبت و معنادار داشت.

کلیدواژه‌ها:

تناسب شغلی، وضعیت شغلی، توانایی شغلی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ACONF02-ACONF02_075.html
کد COI مقاله: ACONF02_075

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
شیخی, میلاد، ۱۳۹۵، بررسی تاثیر بین شغل و شاغل برکارایی و اثربخشی کارکنان در آموزش و پروش شهرستان میاندوآب، دومین کنفرانس بین المللی در مدیریت، حسابداری و اقتصاد، تهران،  موسسه آموزش عالی صالحان، دانشکده مدیریت دانشگاه تهران، https://www.civilica.com/Paper-ACONF02-ACONF02_075.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (شیخی, میلاد، ۱۳۹۵)
برای بار دوم به بعد: (شیخی، ۱۳۹۵)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • بنیاد آینده نگری ایران، منابع انسانی، ثروت غیر قابل محاسبه، ...
  • I۲] فتحیان، محمد، طرح مدل گزینش داوطلبین جهت ارتقاء شغلی ...
  • میرسپاسی، ناصر، تناسب نوع شخصیت و نوع شغل، دانش مدیریت، ...
  • Acorn, S., Ratner, P. A., & Crawford, M. (2008). Decentralization ...
  • Antall, G. F. (2008). Assesig Job Candidates for Fit. Merlin ...
  • Barton, Paul E. (2008), How Many College Graduates Does the ...
  • Beer, D. P. (2004). Psychology and work today an mroduction ...
  • Brunk, R. (2005). The nature of work. London: Mac-millan. ...
  • Chhoy, E. (2008). Automobile workers and the American Dream. New ...
  • Davd, T. (2007). A quamttative review of the relationshp between ...
  • Frico, P. (2006) E. industrial and organzational psychoogy. John wiley ...
  • Paul, A. K., & Anantharaman, R. N. (2006). Influence of ...
  • Van couver, T. (2003). Professions in the class system of ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.