CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

تاثیرمولفه های بلوغ مدیریت دانش بر توانمندسازی کارکنان در تامین اجتماعی استان البرز

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۲۳ | تعداد نمایش خلاصه: ۷۵ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۵
کد COI مقاله: ACONF02_190
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۸۲۴.۰۹ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۲۳ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۲۳ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله تاثیرمولفه های بلوغ مدیریت دانش بر توانمندسازی کارکنان در تامین اجتماعی استان البرز

  محسن محمدی - استادیار گروه مدیریت صنعتی، دانشگاه آزاد اسلامی،تهران، واحد یادگار امام (ره)
  عیسی وهابی - کارشناس ارشد مدیریت اجرایی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد الکترونیکی، تهران ،ایران

چکیده مقاله:

به هر میزان که سازمان ها دارای فرایندهای دانش بر بیشتری باشند، به همان میزان نیازمند برنامه های واقع گرا و کاربردیبرای مدیریت دانش سازمانی به عنوان منبعی راهبردی برای بهبودهای مستمر آتی خواهند بود .در این پژوهش ، هدف اصلیپژوهشگران ، ارایه مدلی مدون و کاربردی برای شفاف سازی نقش بلوغ مدیریت دانش و تشریح رویکردی است که توسط آن بتوانمدیریت دانش را به صورت راهبردی و جهت بهبودهای مستمر آینده ، مورد ارزیابی و بهبود قرار داد .برای دستیابی به این هدف،مروری مختصر بر ادبیات مرتبط با مدیریت دانش و توانمنددسازی ارایه شده و سپس، مفاهیم عملکرد دانش محور سازمانی (برمبنای مولفه های بلوغ مدیریت دانش) مورد بحث قرار گرفته اند .سپس، مدلی شامل عوامل و شاخص های تایید شده در ادبیاتموضوعی تحقیق ارایه شده است که در آن تاثیر هریک از مولفه ها بر توانمندسازی سنجیده شده و نتایج حاصل از آن به عنوانمعیاری است که به سازمان مورد نظر (تامین اجنماعی استان البرز) کمک می نماید تا با برنامه ریزی و تلاش در توانمند نمودنکارکنان پیشگام باشد.

کلیدواژه‌ها:

بلوغ مدیریت دانش، توانمندسازی ، سازمان تامین اجتماعی استان البرز

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ACONF02-ACONF02_190.html
کد COI مقاله: ACONF02_190

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
محمدی, محسن و عیسی وهابی، ۱۳۹۵، تاثیرمولفه های بلوغ مدیریت دانش بر توانمندسازی کارکنان در تامین اجتماعی استان البرز، دومین کنفرانس بین المللی در مدیریت، حسابداری و اقتصاد، تهران،  موسسه آموزش عالی صالحان، دانشکده مدیریت دانشگاه تهران، https://www.civilica.com/Paper-ACONF02-ACONF02_190.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (محمدی, محسن و عیسی وهابی، ۱۳۹۵)
برای بار دوم به بعد: (محمدی و وهابی، ۱۳۹۵)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • احمدوند، علی محمد. احمدی مقدم، اسماعیل. بختیاری، حسن . (۱۳۸۸) ...
  • اخوان، پیمان. اولیایی، النوش . دسترنج ممقانی، نسرین. (۱۳۸۹) . ... (مقاله ژورنالی)
  • آرمسترانگ، مایکل. (۱۳۹۱). "مدیریت عملکرد. فرد، تیم، سازمان"، مترجمان: داریوش ...
  • بارانی، صمد . افخمی، مهدی. رادمرد، قادر. (۱۳۹۱) . بررسی ... (مقاله ژورنالی)
  • براتی احمد آبادی، هاجر. عریضی، حمیدرضا. نوری، ابوالقاسم. (۱۳۸۹) رابطه ... (مقاله ژورنالی)
  • جهانیان، رمضان . (۱۳۸۷). رویکردها، ابعاد و چارچوب توانمندسازی مدیران ...
  • مدیریت، حسابداری و اقتصاد دی ماه ۱۳۹۵ ...
  • خورشیدی، عباس . مولانا، ناصره . درب اصفهانی، حمیده . ... (مقاله ژورنالی)
  • حسنقلی پور، طهمورث _ عابدی جعفری، حسن. خطیبیان، ندا. (۱۳۸۸) ... (مقاله ژورنالی)
  • خوش سیما، غلامرضا. ابراهیمی نژاد، مهدی. فلاح لاجیمی، حمیدرضا. (۱۳۸۷) ... (مقاله ژورنالی)
  • Albrecht , S. Andretta, M. (2011) _ The imfluence of ...
  • Alavi, M., & Leidner, D. E. (200 1).Knowedge management and ...
  • Allen, B. (2011) . The role of professional identy commitmemt ...
  • between casual employment and perceptions of career success. Imtermational. Vol. ...
  • Bertolio, M. Truxillo, D. Franccaroi, F. (2012). Age efects on ...
  • G.D. (2001). Knowedge maagement in organiatins: Examing the imteraction between ...
  • مدیریت، حسابداری و اقتصاد دی ماه ۱۳۹۵ ...
  • Chan, D., & Schmitt, N. (2002), Situational judgmet and job ...
  • Chen, M., Huang, M. & Chen, Y. (2009). Measuring knowledge ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: ۳۲۲۲
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
  • علوم پزشکی > سازمان تامین اجتماعی
  • اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.