تعالی منابع انسانی

هر سازمانی صرف نظر از نوع فعالیت، اندازه، ساختار، بلوغ و یا میزان کامیابی درتامین اهداف سازمانی خود، نیاز دارد تامیزان موفقیت خود را در نیل به آرمانها و راهبردهای کسب و کار خویش مورد سنجش و اندازهگیری قرار بدهد. جنبشبالندگی یا تعالی منابع انسانی در نیمه دوم سده بیستم پایهریزی شد و در دهه کنونی به رشد و رسایی در خور توجهیرسیده است، بر پایه مفروضاتی استوار است که با ارزشهای والای انسانی سازگاری کامل دارد. تعالی منابع انسانی ریشهجستجو میکند و انسان را مایه اصلی و عامل تعالی انسان هرگونه توانمندی و شکوفایی در قلمرو تلاشهای انسانی را دربنیادی هر گونه دگرگونی به شمار میآورد. تعالی منابع انسانی چارچوب جامعی از ارزش های محوری، معیارهای و شاخصهای در تمامی ابعاد منابع انسانی است، که به مدیران انسانی سازمانهای)دولتی و خصوصی( کمک میکند تا ارزیابی مستمرفعالیتهای، رویه ها و فرایندها و نتایج منابع انسانی شان، نقاط قوت و جوزه های بهبود)مسایل و مشلات( خود را شناساییکرده و برای بهبود آنها برنامه ریزی نمایند. لذا این مقاله به مدل تعالی منابع انسانی به عنوان ابزاری اجرایی جهت کمکبه سازمان ها برای سنجش میزان قرار داشتن در مسیر تعالی سازمانی و رشد متوازن پرداخته است.

کلیدواژه ها:

تعالی منابع انسانی ، مبانی نظری منابع انسانی ، ارزشهای مابع انسانی ، شاخص های منابع انسانی ، مولفه های تعالی منابع انسانی