بررسی رابطه به کارگیری نظام مدیریت استعداد و کاهش تمایل به ترک خدمت با نقش میانجی رضایت شغلی در بین دبیران تربیت بدنی استان آذربایجان شرقی
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 520
فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ACONF02_198
تاریخ نمایه سازی: 10 تیر 1396
چکیده مقاله:
هدف از این تحقیق بررسی رابطه به کارگیری نظام مدیریت استعداد و کاهش تمایل به ترک خدمت با نقش میانجی رضایتشغلی در بین دبیران تربیت بدنی استان آذربایجان شرقی بود. جامعه امری تحقیق حاضر را کلیه دبیران تربیت بدنی استان اذربایجانشرقی تشکیل دادند که تعداد آنها بر اساس اطلاعات کسب شده 402 نفر می باشد. برای تعیین حجم نمونه از فرمول کوکران بهرهگرفتیم و تعداد 196 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. برای جمع آوری داده ها از سه پرسشنامه مدیریت استعداد، رضایت شغلی وتمایل به ترک خدمت بهره گرفتیم. و برای تحلیل یافته ها از روش رگرسیون به کمک نرم افزار spss19 استفاده کردیم. نتایج حاصل از تحقیق نشان داد بین نظام مدیریت استعداد و کاهش تمایل به ترک خدمت رابطه معنی داری وجود دارد همچنین بین رضایت شغلیو کاهش تمایل به ترک خدمت ارتباط معنی دار وجود دارد. تحلیل نتایج فرضیه های فرعی نشان داد بین ابعاد مدیریت استعداد (جذباستعدادها، حفظ و نگهداشت استعدادها و توسعه استعدادها) با کاهش تمایل به ترک خدمت رابطه معنی دار وجود دارد همچنین بینابعاد رضایت شغلی (سیاست سازمانی، شان و مقام شغلی، میزان پرداخت، تعامل، استقلال کاری، وظایف کاری) با کاهش تمایل به ترکخدمت رابطه مثبت و معنی دار وجود دارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
بهنام فیضی زاده
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت ورزشی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد ملکان، ملکان، ایران
محسن شیرمحمدزاده
استادیار و عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد ملکان، ملکان، ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :