بررسی رابطه بین سبک رهبری خدمتگزار و تعهد سازمانی با نقش میانجی اشتیاق شغلی در کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد گچساران

هدف این پژوهش بررسی، رابطه بین سبک رهبری خدمتگزار و تعهد سازمانی با نقش میانجی اشتیاق شغلی درکارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد گچساران می باشد. روش پژوهش، توصیفی از نوع همبستگی و از لحاظ هدف کاربردیاست. جامعه ی آماری در این پژوهش شامل کلیه کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد گچساران که در مجموع 179 نفراست و با توجه به فرمول کوکران نمونه 123 نفر می باشند که به روش کاملا تصادفی انتخاب شده اند. به منظور تبیینرابطه میان متغیر های تحقیق، از سه پرسشنامه سبک رهبری خدمتگزار قلی پور و همکاران (1388)، اشتیاق شغلیشوفلی و همکاران (2002) و تعهد سازمانی آلن و مایر (1990) استفاده شده که پایایی آن ها از طریق آلفای کرونباخ بهترتیب با مقادیر 0/91، 0/92 و 0/86 و روایی آن از طریق روایی محتوایی بررسی گردیده است. تجزیه و تحلیل داده ها از طریق مدل یابی معادلات ساختاری، روش رگرسیونی حداقل مربعات معمولی (OLS) و تحلیل واریانس چند متغیره انجامشده است. یافته های پژوهش نشان می دهد، بین سبک رهبری خدمتگزار و تعهد سازمانی با توجه به نقش میانجیاشتیاق شغلی رابطه مثبت و معناداری وجود. همچنین تاثیر مولفه های سبک رهبری خدمتگزار بر تعهد سازمانی کارکنانمثبت و معنادار می باشد. نتایج تحلیل واریانس چند متغیره نشان دهنده تفاوت معنادار در سطح تحصیلات افراد در یکی ازمتغیرهای، سبک رهبری خدمتگزار، اشتیاق شغلی و تعهد سازمانی کارکنان می باشد.

کلیدواژه ها:

سبک رهبری خدمتگزار ، تعهد سازمانی ، اشتیاق شغلی ، کارکنان دانشگاه