پیش بینی رضایت شغلی بر مبنای نیازهای روانشناختی بنیادین در کارمندان

نیروی انسانی مهم ترین سرمایه سازمان ها است و هر چه این سرمایه از کیفیت مطلوب و بالاتریبرخوردار گردد، موفقیت، بقا و ارتقاى سازمان بیشتر میگردد. لذا باید درمورد بهبود کیفی نیروی انسانی سعیفراوان نمود چرا که این اقدام هم به نفع سازمان است هم به نفع افراد. هدف از پژوهش حاضر، پیش بینیرضایت شغلی کارمندان (حوزه ستادی وزارت نیرو) بر اساس نیازهای روانشناختی بنیادین بود. پژوهش حاضربنیادی، همبستگی و باتوجه به شیوه گردآوری داده ها پیمایشی است. ابزارهای پژوهش عبارتند از مقیاسرضایت شغلی مینه سوتا (فرم کوتاه) برای رضایت شغلی و مقیاس گانیه برای نیازهای روانشناختی بنیادیناست حجم نمونه (براساس فرمول کوکران) 183 نفر و نمونه گیری از روش تصادفى ساده استفاده شد.آزمون های مورد استفاده در این پژوهش عبارتند از: همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه. نتایج تجزیه وتحلیل آماری نشان داد نیازهای روانشناختی بنیادین می توانند رضایت شغلی کارکنان را پیش بینی نمایند.

کلیدواژه ها:

رضایت شغلی ، نیازهای روانشناختی بنیادین ، خودپیروی ، شایستگی ، ارتباط