بررسی رابطه بین هوش سازمانی و چابکی سازمانی (مورد مطالعاتی: شرکت آب و فاضلاب شهری استان آذربایجان شرقی)

هوش و چابکی سازمانی دو متغیر مهم در مدیریت سازمان هستند که در دهه های اخیر توجه اندیشمندان حوزه یآموزش عالی به آنها معطوف شده است. بسیاری از دانشمندان برای سازمانها نوعی قابلیت و توانایی به نام هوش سازمانیقایلاند که ترکیبی از هوش انسانی و هوش ماشینی است. بدیهی است همچنان که در دنیای پرتلاطم بشری انسان هایی کاراخواهند بود که از درجه هوشی بالایی برخوردار باشند، قطعا در دنیای سازمانی نیز وضع به گونه ای است که مدیران سازمانهابرای پویایی و افزایش کارایی سازمان خود راهی جز بهره گیری از این جریان هوشمند ندارند. از طرف دیگر، سازمان هایی که درمحیط فعال و پویا در حال انجام فعالیت هستند، همواره با تهدید هایی روبه رو می شوند که در صورت عدم پاسخگویی به آنهابدون شک از فعالیت و بقا باز خواهند ماند. در این راستا، بدون شک می توان گفت سازمانهایی می توانند به موفقیت دستیابند که از رویکرد و راهبردهای جدیدی همچون مفهوم چابکی استفاده می کنند. دراین راستا با توجه به نتایج این پژوهش دربین مدیران و کارشناسان شرکت اب و فاضلاب شهری استان آذربایجان شرقی، میزان رابطه همبستگی بین هوش سازمانی و چابکی سازمانی برابر با 0/669 بدست آمد و از آنجا که مقدارضریب پیرسون (p) محاسبه شده، از سطح α=0/01 کوچکتر است، فرضیه پژوهشی تایید شد؛ این بدان معنی است که بین چابکی سازمانی و هوش سازمانی در نمونه آماری حاضر، با 99 درصد اطمینان رابطه معنادار وجود دارد.

کلیدواژه ها:

هوش سازمانی ، سازمان چابک