آسیب شناسی نظام مدیریت عملکرد کارکنان در سازمان صنعت ، معدن و تجارت استان قزوین با تاکید بر ماده 81 قانون مدیریت خدمات کشوری

سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 418

فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

ACONF02_404

تاریخ نمایه سازی: 10 تیر 1396

چکیده مقاله:

پژوهش حاضر به آسیبشناسی نظام مدیریت عملکرد کارکنان در سازمان صنعت ، معدن و تجارت استان قزوین باتاکید بر ماده 81 قانون مدیریت خدات کشوری با هدف افزایش بهره وری کارکنان می پردازد. این تحقیق از نظر هدف،کاربردی و از نظر اجرا، توصیفی پیمایشی و از شاخه میدانی می باشد. جهت جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه محقق ساختهاستفاده گردید که به منظور سنجش روایی، پرسشنامه در اختیار تعداد 11 نفر از متخصصین و اساتید دانشگاه قرار دادهشد و پس از جمع آوری نظرات اساتید ، با استفاده از فرمول CVR روایی آن محاسبه گردید. همچنین جهت سنجش پایایی پرسشنامه در بین 30 نفر از افراد جامعه آماری توزیع شده و پس از جمع آوری پرسشنامه پیش آزمون ضریب آلفای کرونباخمحاسبه گردید که مقدار آن 0/97. بدست آمدکه نشان از پایایی بالای پرسشنامه دارد . در این پژوهش از روشهای آماریتوصیفی و استنباطی جهت تجزیه و تحلیل داده ها استفاده شده است. در پژوهش حاضر کلیه کارکنان سازمان صنعت ،معدن و تجارت در سطح استان قزوین به عنوان جامعه آماری پژوهش انتخاب گردید که تعداد آنها 206 نفر می باشد. بااستفاده از جدول مورگان تعداد 132 نفر به عنوان حجم نمونه تعیین شده و تعداد 145 پرسشنامه میان افراد نمونه توزیعگردید که تعداد 132 پرسشنامه جمع آوری شد .نتایج بدست آمده حاکی از آن است که نظام مدیریت عملکرد کارکنان درسازمان صنعت ، معدن و تجارت استان قزوین از نظر تعریف نقش و توافقنامه عملکرد آسیبی ندارد اما از نظربرنامه ریزی توسعه فردی ، مدیریت عملکرد مستمر و بازنگری عملکرد دارای آسیب می باشد.

نویسندگان

مهناز حیدری امین آبادی

کارشناسی ارشد ، گروه مدیریت دولتی،دانشکده مدیریت و حسابداری،واحد قزوین،دانشگاه آزاد اسلامی،قزوین،ایران

محمدجواد کاملی

استادیار ، گروه مدیریت دولتی،دانشکده مدیریت و حسابداری،واحد قزوین،دانشگاه آزاد اسلامی،قزوین،ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • رفیع‌زاده، ع. (1390)" راهنمای گام به گام استقرار مدیریت عملکرد، ...
  • آرمسترانگ، مایکل.(385 1)، "مدیریت عملکرد(فرد.تیم‌سازمان "، ترجمه بهروز قلیچ‌لی و ...
  • اسفندیاری، ع . نکوئی‌مقدم، م .محمدی، ز. نوروزی، س _ ...
  • رونق، ی .(387 1)."قانون مدیریت خدمات کشوری، " تهران : ...
  • مانزینی، آندرو(05 20)، " آسیب شناسی سازمانی با رویکردی کاربردی ...
  • رضائیان، ع .گنجعلی، .(_ 39 1)" مدیریت عملکردچیستی، ‌چرا یی‌وچگونگی، ...
  • حسن پور، ا . سیدنقوی، م . حسامی، ز.(1390)، " ...
  • میرزایی‌اهرنجانی، ح .مقیمی، س م.(1382)، "رائه الگوی مطلوب سازمانی برای ...
  • حسن‌زاده‌رنگی، ن .الهیاری، ت .خسروی، ی .زائری، ی.صارمی، م.(1391)" طراحی ...
  • موسوی، رضا. (389 1)، "آسیب‌شناسی مدیریت عملکرد کارکنان با تاکید ...
  • غلامی، .اسفندی، ف.(1392)"آسیب شناسی سیستم مدیریت عملکرد کارکنان در سازمان ...
  • نجفی‌زاده، م م _ (1394)، " آسیب‌شناسی نظام مدیریت عملکرد ...
  • مدیریت، حسابداری و اقتصاد دی ماه 1395 ...
  • براتی.ا . ملکی، .ر . گلستانی، م ایمانی، ع.(1385)، "ارزیابی ...
  • حسابداری سبز [مقاله کنفرانسی]
  • Harrison MI.(2005). "Diagnosing Organizations: Methods, Model, and Process" Applied Social ...
  • Armstrang, Michael (2006). "Performance Management : Key Strategies and Practict ...
  • Lansbury, RD (1998) Performance management: A process approch, HRM Australia, ...
  • Agunis _ Herman.(2007). _ Performance Management ". New Jersy: pretice ...
  • Andre A. de Waal . Harod , Counet. (2009)." Lessons ...
  • نمایش کامل مراجع