تاثیر مولفه های مدیریت دانش بر نوآوری در سازمان ها (مطالعه موردی بانک کشاورزی شعب استان قزوین)

امروزه سازمان های کشور به مانند سایر سازمان های جهان ناگزیرند تا با دیگر سازمان ها چه در داخل و چه درخارج کشور به رقابت بپردازند تا بتوانند در محیط کسب و کار باقی بمانند. از این رو آنها باید نوآور باشند. پژوهش حاضر باهدف تعیین تاثیر مولفه های مدیریت دانش بر نوآوری در سازمانها از طریق متغیر میانجی توانمندسازی کارکنان بصورتموردی در بانک کشاورزی استان قزوین اجراء شده است. اطلاعات مورد نیاز بوسیله پرسشنامه که مبتنی بر مدل مفهومیپژوهش اقتباس از مدل پانگ لو لیو و دیگران گردآوری شده است. روایی پرسشنامه بوسیله تحلیل عاملی و کسب نظراساتید مرتبط انجام شده و پایایی پرسشنامه از طریق آلفای کرونباخ که 0.917 محاسبه گردیده مورد سنجش قرار گرفتهاست. برای تحلیل داده ها از مدل معادلات ساختاری استفاده شده است. نتیجه پژوهش نشان داد که تمامی متغیرهایتحقیق ارتباط معناداری با نوآوری دارند. بر اساس مدل بهینه شده حاصل از خروجی نرم افزار، تاثیر متغیرهای دانشآفرینی بر بکارگیری دانش بطور مستقیم با نوآوری تایید و تاثیر متغیرهای ذخیره سازی و توزیع دانش از طریق متغیرمیانجی توانمندسازی کارکنان بر نوآوری معنادار می باشند.

کلیدواژه ها:

مدیریت دانش ، توانمندسازی کارکنان ، نوآوری ، بانک کشاورزی ، ذخیر سازی دانش ، تسهیم و انتقال دانش