بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی برچابکی سازمانی
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 299
فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ACONF02_424
تاریخ نمایه سازی: 10 تیر 1396
چکیده مقاله:
قرن بیست و یکم دستیابی به موفقیت و بقای سازمانها مشکل و مشکلتر می شود. این واقعیت ناشی از ظهور عصرتجاری جدیدیست که تغییر یکی از خصوصیات اصلی آن است. سازمانها برای مدیریت موفق تغییرات، تلفیقساختارها و راهبردهای جدید و دستیابی به فرصت های جدید بازار، به سرعت و انعطاف پذیری نیاز دارند. روند شدیدتغییرات، رویکردها و دیدگاه های گذشته را در رویارویی با چالش های سازمان ناتوان نشان داده و پارادایم جدیدی بنام چابکی را برای رویارویی با چالش ها و رسیدن به موفقیت معرفی کرده است. چابکی سازمانی به عنوان یکی ازابزارهای قدرتمند رقابتی شناخته می شود که توانایی پاسخگویی در محیط های با عدم قطعیت و تغییرات بالا راداراست. ماهیت دوگانه فرهنگ سازمانی در پیاده سازی چابکی در سازمان، توجه محققان در سازمان را به سمتشناسایی عوامل فرهنگی موثر بر چابکی جلب کرده است هدف از این پژوهش بررسی تاثیر فرهنگ برچابکی سازمانوعملکرد آنهاست.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
فاطمه سادات رضایی
دانشجوی کارشناسی ارشد، دانشگاه صنعتی مالک اشتر، تهران، ایران
مسیح ابراهیمی
استادیار، دانشگاه صنعتی مالک اشتر، تهران، ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :