رابطه بین تصاحب ، ادغام شرکت ها و پاداش هییت مدیره (مطالعه موردی: شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران)

مالکیت و تصاحب شرکت ها می تواند باعت افزایش اندازه شرکت شده و این امر منجر به افزایش قدرت مدیران می گردد. و یکی از عواملی است که می تواند تاثیر قابل توجهی بر پرداخت پاداش به هییت مدیره داشته باشد. [1] هدف اصلی این مطالعه بررسی رابطه بین دوگانگی وظیفه مدیر عامل و پاداش هییت مدیره در شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران می باشد. در این راستا، ابتدا مدل پژوهش براساس مدل یاکوب تعریف می شود. سپس، الگوی تحقیق با استفاده از آزمون های ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون داده های تابلویی برآورد می گردد. جامعه آماری پژوهش شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران و با استفاده از روش حذف سیستماتیک حجم نمونه مورد نظر130 شرکت در دوره (1394-1389) در نظر گرفته شده است . نتایج حاصل از برآور د مدل نشان می دهد: بین دوگانگی وظیفه مدیر عامل و پاداش هییت مدیره رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. یافته های دیگر، وجود رابطه معنادار و مثبت بین پاداش هییت مدیره و اندازه شرکت را تایید می کند.

کلیدواژه ها:

تصاحب و ادغام ، پاداش هییت مدیره