بررسی رابطه ابعاد مدیریت دانش با تحول سازمانی (مورد مطالعه: شرکت ایران لوازم قطعه)

این پژوهش با هدف بررسی رابطه ابعاد مدیریت دانش با تحول سازمانی در شرکت ایران لوازم قطعه انجام شده است. پژوهش ازلحاظ هدف، کاربردی و ازنظر روش، این پژوهش توصیفی - همبستگی بود. جامعه آماری شامل 190 نفر از کارکنان شرکت ایران لوازم قطعه بود که با استفاده از جدول مورگان 123 نفر از آنان انتخاب و پرسشنامه استاندارد روی آنان به اجرا در آمد. داده های جمع آوری شده با استفاده از آمار توصیفی (میانگین، انحراف معیار و ...) و آمار استنباطی (آزمون همبستگی اسپیرمن) مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت نتایج نشان داد. میان مدیریت دانش و تحول سازمانی رابطه معناداری وجود دارد، همچنین میان تسهیم دانش با مقدار 98/7 و خلق دانش با مقدار 94/1 و توزیع دانش با مقدار 97/3 و همچنین میان بکارگیری دانش با مقدار 92/2 با پذیرش تحول سازمانی رابطه معناداری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

مدیریت دانش ، خلق دانش ، توزیع دانش ، بکار گیری دانش ، تسهیم دانش ، تحول سازمانی