بررسی رابطه ابعاد مدیریت دانش با تحول سازمانی (مورد مطالعه: شرکت ایران لوازم قطعه)
سال انتشار: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 513
فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF و WORD قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ACONF03_096
تاریخ نمایه سازی: 7 اسفند 1396
چکیده مقاله:
این پژوهش با هدف بررسی رابطه ابعاد مدیریت دانش با تحول سازمانی در شرکت ایران لوازم قطعه انجام شده است. پژوهش ازلحاظ هدف، کاربردی و ازنظر روش، این پژوهش توصیفی - همبستگی بود. جامعه آماری شامل 190 نفر از کارکنان شرکت ایران لوازم قطعه بود که با استفاده از جدول مورگان 123 نفر از آنان انتخاب و پرسشنامه استاندارد روی آنان به اجرا در آمد. داده های جمع آوری شده با استفاده از آمار توصیفی (میانگین، انحراف معیار و ...) و آمار استنباطی (آزمون همبستگی اسپیرمن) مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت نتایج نشان داد. میان مدیریت دانش و تحول سازمانی رابطه معناداری وجود دارد، همچنین میان تسهیم دانش با مقدار 98/7 و خلق دانش با مقدار 94/1 و توزیع دانش با مقدار 97/3 و همچنین میان بکارگیری دانش با مقدار 92/2 با پذیرش تحول سازمانی رابطه معناداری وجود دارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
ثریا علایی
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی- مدیریت تحول، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکز
امیر بیات ترک
عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکز