بررسی تاثیر ابعاد رهبری اصیل بر جامعه پذیری کارکنان شرکت برق منطقه ای آذربایجان

در این تحقیق هدف اصلی بررسی تاثیر ابعاد رهبری اصیل بر جامعه پذیری کارکنان می باشد. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت و شیوه گردآوری اطلاعات توصیفی- پیمایشی می باشد. جامعه آماری پژوهش حاضر کارکنان شرکت برق منطقه ای آذربایجان که مسیولیت برق رسانی به سه استان آذربایجان غربی، آذربایجان شرقی و اردبیل را دارد، می باشد. طبق آمار حجم جامعه 715 نفر می باشد که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای و فرمول کوکران 251 نفر به عنوان حجم نمونه انتخاب گردید، که در نهایت 245 پرسشنامه برگشت داده شد. نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل با نرم افزار Spss نشان داد میزان تاثیر مستقیم شفافیت رابطه ای، خودآگاهی، دیدگاه اخلاق درونی، پردازش متوازن اطلاعات و بر جامعه پذیری کارکنان به ترتیب؛ 0/14، 0/17، 0/18، 0/11، می باشد که با توجه به این نتایج تمامی فرضیات مورد تایید قرار گرفت.

کلیدواژه ها:

رهبری اصیل ، جامعه پذیری کارکنان