بررسی رابطه سبک رهبری آمرانه بر عملکرد سازمانی در سازمان آب استان زنجان

از آنجا که امروزه مدیریت نقش بسزایی را در اداره فعالیت ها و زندگی اجتماعی بشر ایفا می نماید، به مدد این توانمندی است که ماموریت ها و اهداف سازمان تحقق می یابد. مدیریت مستلزم پدید آوردن و نگهداری محیطی است که در آن افراد با هم و به صورت گروه در دستیابی به هدف های مشترک تلاش و کوشش وا می دارد. مدیر در نقش رهبری می توان سبک های مختلف رفتاری را با کارکنان داشته باشد. در این پژوهش با موضوع بررسی رابطه سبک آمرانه بر عملکرد سازمانی در سازمان آب استان زنجان، با استفاده از روش تحقیق پیمایشی- توصیفی و با روش گردآوری اطلاعات کتابخانه ای و میدانی به بررسی بررسی تاثیر سبک رهبری آمرانه بر عملکرد سازمانی پرداخت. ابزار گردآوری اطلاعات در این پژوهش پرسشنامه، که پس از تایید روایی و پایایی (پرسشنامه سبک رهبری آمرانه 0/779=α و پرسشنامه عملکرد سازمان 0/769=α) ابزار تحقیق در جامعه آماری ( N=350 ) ، پرسشنامه ها در بین نمونه 186 نفری پژوهش بر طبق جدول مورگان توزیع شد . در بخش تجزیه و تحلیل داده ها ابتدا از آزمون کلموگروف-اسمیرنوف برای بررسی توزیع متغیر و در ادامه به دلیل غیر نرمال بودن توزیع متغیر، از آزمون همبستگی اسپیرمن جهت آزمون فرضیه تحقیق استفاده شده است. نتایج بدست آمده از آزمون فرضیه تحقیق نشان داد که بین سبک رهبری آمرانه با عملکرد سازمانی در سازمان آب استان زنجان رابطه معکوس و معناداری دارد.

کلیدواژه ها:

سبک رهبری آمرانه ، عملکرد سازمانی ، مدیریت ، شرکت آب ، زنجان ، ایران