ارایه راهکار های تصمیم گیری بر مبنای مدیریت پیشگیرانه تنش با هدف گذاری عملکرد فردی
سال انتشار: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 647
فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF و WORD قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ACONF03_399
تاریخ نمایه سازی: 7 اسفند 1396
چکیده مقاله:
امروزه نیروی انسانی به عنوان یکی از ارزشمندترین و مهم ترین سرمایه های یک سازمان به شمار می آید که همواره با مسایل و مشکلات زیادی رویرو می باشد. یکی از این مشکلات، وجود عوامل تنش زا در سازمان بوده که آثار نامطلوبی بر روی عملکرد نیروی انسانی می گذارد. این پژوهش به منظور تعیین معناداری رابطه بین عوامل تنش زای و عملکرد فردی، اولویت بندی این عوامل و ارایه راهکارهای مدیریت پیشگیرانه تنش در راستای این عوامل تنش زا انجام شده است. جامعه پژوهش کارکنان مجتمع صنعتی اسفراین و ابزار گرد آوری داده ها پرسشنامه می باشد. در این پژوهش ارزیابی عملکرد کارکنان با استفاده از مدل DEA-WEI بررسی گردیده، سپس با استفاده از تحلیل رگرسیون به درک رابطه ی میان تنش شغلی و عملکرد کارکنان پرداخته ایم. همچنین با کمک نظر خبرگان مجتمع صنعتی عوامل تنش زا را اولویت بندی و در گام آخر با استفاده از مدیریت پیشگیرانه تنش به ارایه راهکارهایی می پردازیم. نتایج حاصل نشان می دهد عوامل تقاضا، نقش، تغییرات، حمایت مسیولین، حمایت همکاران و کنترل با عملکرد فردی کارکنان رابطه معناداری دارند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
آرمان میرشاهی
دانشجو کارشناسی ارشد، دانشکده مهندسی صنایع و مدیریت، دانشگاه صنعتی سجاد، مشهد، ایران
علی حایریان
گروه مهندسی مواد، دانشکده مهندسی مکانیک و مواد، دانشگاه صنعتی سجاد، مشهد، ایران
طه حسین حجازی
دانشکده مهندسی صنایع، دانشگاه صنعتی امیرکبیر (پردیس گرمسار)، ایران