بررسی تاثیر رجحان شغلی بر ترس از موفقیت

یکی از مهمترین نگرش های مثبت شغلی و نیز عملکرد مطلوب فردی و سازمانی، رجحان شغلی است. در زمینه رجحان شغلی دو دسته عوامل درونی و بیرونی وجود دارد. انگیزش درونی به طور خودانگیخته از نیازهای روانشناختی، کنجکاوی، و تلاش های فطری برای رشد، حاصل می شود. وقتی افراد به صورت درونی با انگیزه می شوند، به خاطر علاقه، احساس چالشی که فعالیت خاصی ایجاد می کند، و به خاطر لذتی که از آن می برند رفتار می کنند. انگیزش درونی نیز انگیزشی طبیعی است که به طور خود انگیخته از نیازهای افراد به شایستگی و خودمختاری به وجود می آید. بنابراین، رویدادهای بیرونی نمی توانند در افراد انگیزش درونی به وجود آورند، ولی می توان از آنها برای کمک کردن به انگیزش درونی ای که از قبل دارند، استفاده کرد. ترس از موفقیت سازه انگیزشی است که نشانگان وانمودگرایی با آن ارتباط تنگاتنگ دارد. عدم اعتماد به نفس و عدم باور قدرت خویشتن، ممکن است منجر به این ترس شود. به عبارتی فرد از عمل نمی ترسد بلکه از نتیجه عمل می ترسد و این همان ترس از پیشرفت است. ترس از عدم توانایی در پاسخگویی نسبت به مسیولیت های ناشی از موفقیت نیز می تواند آنرا شدت دهد(گنجه ای، 6:1384). هدف از این پژوهش، بررسی تاثیر رجحان شغلی بر ترس از موفقیت در کارکنان دانشگاه علوم پزشکی کرمان می باشد. این پژوهش با استفاده از مطالعات مقطعی و روش توصیفی از نوع همبستگی در جامعه آماری 360 نفری در کارکنان دانشگاه علوم پزشکی کرمان انجام گردیده است. برای جمع آوری اطلاعات از دو پرسشنامه رجحان شغلی و ترس از موفقیت استفاده شده است. در این تحقیق جهت توصیف داده های جمع آوری شده از انواع آماره های توصیفی و استنباطی استفاده شد و در نهایت اطلاعات جمع آوری شده با استفاده از نرم افزار spss تجزیه و تحلیل گردید. نتایج این پژوهش نشان می دهد که رجحان شغلی بر ترس از موفقیت در کارکنان دانشگاه علوم پزشکی کرمان تاثیر دارد. همچنین انگیزش درونی و انگیزش بیرونی بر ترس از موفقیت درکارکنان دانشگاه علوم پزشکی کرمان تاثیر دارد.

کلیدواژه ها:

رجحان شغلی ، ترس از موفقیت ، سازمان