شناسایی و تعیین رابطه بین ابعاد مدیریت استراتژی منابع انسانی و عملکرد با استفاده از روش مدل سازی ساختاری تفسیری (ISM)

این پژوهش با هدف شناسایی ابعاد موثر مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر عملکرد سازمان و تعیین روابط بین آنها، انجام گرفت. ابعاد موثر مدیریت استراتژیک منابع انسانی با استفاده از پیشینه ادبیات و نظرات کارشناسان مشخص شدند، که بمنظور شناسایی این عوامل، پس از مطالعه پیشینه ادبیات با استفاده از روش دلفی و بکارگیری نظرات خبرگان در صنایع تولیدی و خدماتی، هفت عامل به عنوان ابعاد مدیریت استراتژیک منابع انسانی سازمان ها شناسایی شدند. سپس با استفاده از مدل سازی ساختاری تفسیری ، این عوامل سطح بندی و روابط بین آن ها مشخص شد.نتایج حاصل نشان میدهد که برنامه های کاری منعطف، ارتباط موثر کارکنان و استخدام با دقت، در یک سطح قرار دارند و جزء عوامل بسیار مهم و تاثیر گذار بر عملکرد و دیگر متغیر های واسط می باشند. همچنین متغیر دیگری که اهمیت بسیار زیاد ان بخاطر تاثیر مستقیم بر عملکرد سازمانی شناسایی شده است، آموزش و توسعه نیروی انسانی می باشد. در نهایت پس از تجزیه و تحلیل داده ها، مدل نهایی ارایه گردید.

کلیدواژه ها:

استراتژی ، منابع انسانی ، مدیریت ، مدل سازی ساختاری تفسیری