تاثیر محرک های استراتژی نوآوری بر فعالیت های نوآورانه سازمان

سال انتشار: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 613

فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF و WORD قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

ACONF03_543

تاریخ نمایه سازی: 7 اسفند 1396

چکیده مقاله:

نوآوری یک عامل اساسی در ایجاد رقابت است که منجر به رشد سازمانی می شود، موفقیت آینده را در بردارد و همانند موتور رشدی است که به شرکت ها اجازه می دهد در اقتصاد جهانی از کارایی بهتری برخوردار شوند، با توجه به اهمیت نوآوری در سازمان های امروزی و با اقتباسی از مدل T&B اندازه گیری ظرفیت نوآوری شرکت ها (محرک های نوآوری) به استراتژی، سازماندهی، آموزش، فرآیندها، شبکه، مدیریت دانش و مدیریت خلاقیت بستگی دارد. هدف این پژوهش بررسی تاثیر این محرک های استراتژی نوآوری بر فعالیت های نوآورانه سازمان در شرکت همراه اول مرکزی در شهر کرج می باشد. جامعه آماری این پژوهش شامل 150 نفر از کارکنان شرکت همراه اول است که به صورت سرشماری انتخاب شدند. لذا این تحقیق توصیفی-پیمایشی از نوع همبستگی است. جهت جمع آوری داده ها، از پرسشنامه فرریا و همکاران (2016) و صفورا اللهی و همکاران (1393) و کیوان احمدی و همکاران (1393) که شامل 29 سیوال می باشد، استفاده گردیده. روایی (محتوا) و پایایی ( آلفای کرونباخ) پرسشنامه حاکی از آن هستند که ابزارهای اندازه گیری از روایی و پایایی خوبی برخوردار هستند. نتایج حاصل از آزمون فرضیات توسط نرم افزار AMOS و با استفاده از تحلیل مسیر نشان داد که مولفه استراتژی بر فعالیت های نوآورانه با ضریب تاثیر 0/70 بیشترین تاثیر و سازماندهی بر فعالیت های نوآورانه با ضریب تاثیر 0/47 کمترین تاثیر را دارند، همچنین تاثیر فرایندهای نوآوری با ضریب تاثیر0/56، مدیریت خلاقیت با ضریب تاثیر 0/55 ، شبکه نوآوری با ضریب تاثیر 0/56، مدیریت دانش با ضریب تاثیر 0/66 و آموزش با ضریب تاثیر0/55 بر فعالیت های نوآورانه تایید گردید.

نویسندگان

شبنم کاظمی

کارشناسی ارشد،گروه مدیریت اجرایی، واحد قزوین، دانشگاه آزاد اسلامی، قزوین، ایران

صادق عابدی

عضو هییت علمی، گروه مدیریت صنعتی، واحد قزوین، دانشگاه آزاد اسلامی، قزوین، ایران