بررسی تاثیر اجرای نظام پیشنهادات به روش سامانه الکترونیکی بر میزان انگیزش برای مشارکت کارکنان در طرح پیشنهادات دانشگاه علوم پزشکی کرمانشاه

زمینه و هدف: سیستم ارایه پیشنهادها به دلیل برخی خصوصیات و مزیت های ذاتی آن، در حال حاضر یکی از مناسب ترین، مطمین ترین و قابل دسترس ترین برنامه های مشارکت جو در کشورمان به شمار می آید. این مطالعه با هدف تاثیر ناشی از اجرای نظام پیشنهادات از طریق سامانه الکترونیکی بر میزان انگیزش برای مشارکت کارکنان در طرح پیشنهادات صورت پذیرفت. مواد و روش ها: پژوهش به روش نیمه تجربی اجرا شد، جامعه آماری شامل کل کارکنان ستادی دانشگاه علوم پزشکی کرمانشاه بودند. از این تعداد 170 نفر به عنوان نمونه آماری براساس فرمول کوکران انتخاب شدند. ابزار جمع آوری داده ها، پرسشنامه محقق ساخته بود که روایی صوری آن در جامعه آماری اعتباریابی شد و مقدار آلفای کرونباخ برای بررسی پایایی پرسش نامه بیشتر از 0/07 می باشد. یافته ها: یافته ها نشان داد که اجرای نظام پیشنهادات از طریق سامانه الکترونیکی بر میزان انگیزش برای مشارکت کارکنان در طرح پیشنهادات تاثیر مثبت دارد. نتیجه گیری: اجرای نظام پیشنهادات به روش سامانه الکترونیکی بر میزان انگیزش برای مشارکت کارکنان تاثیر دارد. به این معنی که هر قدر نظام پیشنهادات بهبود یابد، افزایش انگیزش برای مشارکت کارکنان را در پی خواهد داشت در نتیجه میزان تاثیر مثبت و معنادار است.

کلیدواژه ها:

نظام پیشنهادات ، سامانه الکترونیکی ، انگیزش ، کارکنان