بررسی رابطه بین سبک های رهبری و بهره وری نیروی انسانی در بیمارستان های آموزشی درمانی شهر کرمان در سال 1395

سال انتشار: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 475

فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF و WORD قابل دریافت می باشد

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

ACONF03_625

تاریخ نمایه سازی: 7 اسفند 1396

چکیده مقاله:

زمینه: مراکز آموزشی و درمانی از اولویت و اهمیت خاصی در توسعه بخش بهداشت و درمان و آموزش پزشکی کشور برخوردارند. یکی از مهمترین وظایف مدیران ارشد این مجموعه ها، رهبری کارکنان برای دستیابی به بهره وری مطلوب است. هدف: این مطالعه به منظور تعیین ارتباط سبک های رهبری و بهره وری نیروی انسانی در مراکز آموزشی درمانی شهر کرمان انجام شده است. مواد و روش ها : این مطالعه در سال 1395 بر روی کارکنان ستادی 4 مرکز آموزشی درمانی شهر کرمان انجام شد. ابزار گردآوری داده ها، دو پرسشنامه مربوط به تعیین سبک رهبری و تعیین بهره وری نیروی انسانی بود که پس از تایید پایایی و روایی در اختیار آزمودنی ها قرار گرفت. داده ها با استفاده از آزمون های اماری توصیفی و تحلیلی تجزیه و تحلیل شد. یافته ها : 55 درصد مدیران ارشد بیمارستان های آموزشی درمانی از سبک رهبری آمرانه ، 19 درصد از سبک رهبری آزادمنشانه و 26 درصد از سبک رهبری تلفیقی استفاده می کردند. همچنین بین سبک رهبری و بهره وری نیروی انسانی رابطه معنی داری مشاهده شد. نتیجه گیری : نتایج مطالعه نشان می دهد که مدیران ارشد مراکز آموزشی درمانی تمایلی به استفاده از سبک های رهبری آزادمنشانه و تلفیقی ندارند و سبک رهبری آمرانه را برای اداره امور به کار می گیرند.

کلیدواژه ها:

سبک های رهبری ، بهره وری ، نیروی انسانی ، مراکز آموزشی و درمانی

نویسندگان

منیره بلوچی

کارشناس ارشد مددکاری اجتماعی، دانشگاه علوم پزشکی کرمان، ایران

کاوه نوحی

دکتری مدیریت خدمات درمانی، دانشگاه علوم پزشکی کرمان، ایران

سمانه کمساری

کارشناس ارشد مدیریت خدمات درمانی، دانشگاه علوم پزشکی کرمان، ایران