حسابرسی منابع انسانی روشی جهت سنجش کارایی وظایف مدیریت منابع انسانی

اخیرا تمرکز های اصلی در ارزیابی سازمان تلاش های در پیشگیری از ریسک های مربوط به کار و تجزیه و تحلیل رویکرد های مختلف استفاده از منابع انسانی است . سیستم های ارزیابی چندگانه که در حال حاضر بر اساس ایده های یکنواخت که شامل مطالعه برنامه ارزیابی و روش های اجرایی کردن نتایج بدست آمده می باشد هنوز این دو رویکرد محدود بصورت موثر و ماهرانه در عمل بکار برده نمی شود. حسابرسی منابع انسانی از ارکان مهم در ارزیابی موثر بودن منابع انسانی می باشند. زمانی که این حسابرسی ها بر روی عملکرد منابع انسانی، افراد حرفه ای و متخصصین و یا واحدها کامل گردید، می توان در مورد کیفیت منابع انسانی در سازمان نظر داد. این حسابرسی ها توانایی مدیریت در خود منابع انسانی و عملکرد آن را گزارش می دهد.

کلیدواژه ها:

حسابرسی منابع انسانی ، حسابرسی نیروی انسانی ، رویکردهای حسابرسی ، وظایف نیروی انسانی